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开除人要赔偿多少合适

刘* 新疆-伊犁 劳动合同咨询 2026.01.05 10:27:12 421人阅读

开除人要赔偿多少合适

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(一)违法解除劳动合同的赔偿计算方式。用人单位违法开除员工时,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

(二)合法解除劳动合同的赔偿情况。若因员工严重违反单位规章制度等法定情形合法解除,用人单位无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形合法解除,用人单位需支付经济补偿,计算方式与上述经济补偿标准一致。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2026-01-05 14:24:04 回复
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1.用人单位违法解除劳动合同时,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿款。经济补偿根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.用人单位合法解除时,若因劳动者严重违反规章制度等法定情形,无需支付赔偿;若因劳动者不能胜任工作等情况解除,则应当支付经济补偿。

2026-01-05 13:16:46 回复
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结论:开除员工的赔偿金额需分情况确定,违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿,合法解除时部分情形无需赔偿、部分情形需支付经济补偿。

法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资,月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除劳动合同,分两种情形:一是因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除,无需支付赔偿;二是因劳动者不能胜任工作等情形解除,需支付经济补偿。如果您遇到开除赔偿相关问题,建议咨询专业法律人士,以便结合具体情况获得针对性的法律帮助。

2026-01-05 11:50:36 回复
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开除员工的赔偿金额需根据用人单位解除劳动合同的具体情形确定,并非统一标准。

1.若用人单位违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若用人单位依据法定情形合法解除劳动合同,需区分不同情况处理。如果是因劳动者严重违反单位规章制度等情形解除,无需向劳动者支付赔偿;如果是因劳动者不能胜任工作等情形解除,则需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

2026-01-05 11:12:32 回复
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法律分析:
(1)用人单位违法解除劳动合同时,需向劳动者支付赔偿金,金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

(2)用人单位合法解除劳动合同时,赔偿情况分两类。若因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除,无需支付赔偿;若因劳动者不能胜任工作等情形解除,则需支付经济补偿,计算方式与上述经济补偿标准一致。

提醒:
劳动者遭遇劳动合同解除时应留存相关书面材料及工资记录,对解除结果有异议可咨询专业法律人士;用人单位需确保解除程序符合法律规定,避免因违法解除承担赔偿责任。

2026-01-05 10:30:07 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,除斥期间适用于形成权,如撤销权、解除权等。从立法例看,适用除斥期间的主要有:撤销因重大误解订立的合同或者显失公平的合同的期间;撤销因欺诈或者胁迫订立的合同的期间;债权人行使撤销权的期间;赠与人行使撤销权的期间;行使合同解除权的期间等。需要注意的是,法律并非对所有的形成权都设有除斥期间的规定,例如,相对人行使催告权的期间、选择权人行使选择权的期间等。除斥期间的适用范围是否仅限于形成权,有学者认为除斥期间适用于形成权,有学者说,除斥期间所消灭之权利多为形成权,有学者指出为了维护社会经济秩序,需要扩大除斥期间的适用范围。那么除了形成权以外,除斥期间还可以适用于哪些权利?从立法例看,由于各国立法政策不同,对同一个问题,有不同的规定。例如,对于承揽合同中的瑕疵担保期间,《德国民法典》规定为消灭失效(第634a条),《日本民法典》规定为除斥期间(第637条),《意大利民法典》规定为失权期间(第1667条第2款)。据此,关于除斥期间的适用范围,是涉及民事权利在时间上限制的制度设计问题,其中包括诉讼时效、除斥期间、失权期间等问题,这些问题有待学理上进一步探讨,有待法律上进一步作出明确规定。

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    2024.10.15 1191阅读
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    2024.10.15 1513阅读
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