哺乳假是否包含法定假

员工工作满十年遇公司调岗，处理方式需依情况而定。若公司基于生产经营需要且调岗合理，像工资待遇不降低、工作地点无大幅变更，员工应配合。若调岗不合理，这属于变更劳动合同内容，员工有权拒绝。若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.员工可先与公司协商调岗问题，通过沟通达成双方都能接受的方案。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

1.当公司不辞退也不开工时，员工可通过多种途径维护自身权益。若公司不安排工作，员工可先与公司沟通，明确开工时间和工作安排，并书面记录沟通内容留作证据。 2.若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促公司正常安排工作。 3.若公司长期不安排工作影响员工基本生活，员工可依据相关法律，以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 4.若公司存在拖欠工资等情况，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。 建议员工在维权过程中注意保留各类证据，如沟通记录、工资条等，按合法程序进行维权。

（一）提供劳务一方致害赔偿处理：接受劳务一方先承担侵权责任，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。提供劳务者应积极配合接受劳务方处理赔偿事宜，若认为自身无故意或重大过失，可提供证据进行抗辩。 （二）提供劳务一方自身受害赔偿处理：可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。受害者要及时收集与损害相关的证据，以便后续索赔。 （三）赔偿范围：包含为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费等，以及因误工减少的收入；造成残疾或死亡的，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.合同期满单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 2.解决措施和建议： -单位应明确了解法律规定，在合同期满前做好是否续签的决策，并及时与劳动者沟通。 -劳动者要知晓自身权益，若单位不按规定支付经济补偿，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 -双方都应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时维护自身权益。

员工遇公司开除却不支付赔偿金，可通过多途径维权。 1.与公司协商是首要选择，清晰指出公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，要求依规支付。这能和平解决问题，节省时间与精力。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉。其有权对公司调查，查证违法会责令支付赔偿金，借助行政力量施压。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请书和相关证据，如合同、工资条、解除通知等。 4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

当公司应赔偿却不赔还要求继续上班，可按既定步骤处理以维护自身权益。 1.明确赔偿事由并收集证据：确定公司应赔偿的具体事由，如违法解除劳动合同赔偿金、工伤赔偿等。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤鉴定书等证据，以证明自身权益受损。 2.与公司协商：和公司沟通，指出其应承担的赔偿责任，要求依法赔偿。 3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映，由其对公司违法行为进行查处。 4.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，通过仲裁程序维护权益。 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。

重新入职一般不会受之前裁员记录影响，通常企业会综合考量岗位需求、个人能力等。不过有的企业可能看重稳定性，会介意之前的裁员记录。解决方案：入职前可先了解企业对裁员记录的态度；面试时主动诚恳说明裁员非自身原因；展示自己在裁员后提升的技能和经验，让企业看到你的价值和潜力。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）当用人单位依法解除时，若劳动者无过错却被解除，可判断单位解除理由是否合法，不合法则按违法解除处理维权；若因自身严重违反规章制度，单位无需赔偿；因经济性裁员等合法情形解除，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工主动辞职通常无补偿，但在法定情形下用人单位需支付经济补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者以此辞职可获补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作二十年且符合上述情形，可获二十个月工资补偿，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施与建议： 1.劳动者若遇用人单位存在法定情形，应保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。 2.与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。 3.用人单位应依法履行义务，避免因违法行为导致支付经济补偿。

工人在公司付款后包工头未付工资的情况下，可通过多种途径维权。 1.收集证据：工人需收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，为后续维权做准备。 2.协商解决：先尝试与包工头协商，要求其支付工资。 3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令包工头支付工资。 4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求包工头支付工资及可能的经济补偿。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 6.报案追责：若包工头拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成犯罪，工人可向公安机关报案。

（一）在民事侵权情形下，受害人应及时收集侵权证据，如事故现场照片、医院诊断证明等，与侵权人协商赔偿，协商不成可向法院起诉。 （二）遇到违约行为，合同守约方要保留好合同及相关履行证据，先与违约方沟通赔偿事宜，若无法解决可通过仲裁或诉讼维权。 （三）刑事犯罪造成经济损失，被害人可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求犯罪人赔偿经济损失。 （四）劳动领域，劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同等情况，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

工作满一年半，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以正常情况下，工作一年半应支付两个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年半可获得四个月工资赔偿。 解决措施和建议： 1.劳动者应了解自身权益，留存工资条、工作证明等相关证据。 2.遭遇单位违法解除，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.仲裁时提供充分证据，维护自身合法权益。