在怀孕期间，用人单位可不能因为女职工怀孕、生娃或者哺乳这些事儿，就把她的工资给降低，也不能辞退她，更不能解除和她的劳动或者聘用合同。
要是用人单位让你降工资，这就完全违反法律规定。
你可以找用人单位好好商量商量，让他们把工资恢复到原来的待遇。
要是商量不拢，你就可以向劳动监察部门去投诉，让他们责令用人单位改正这个违法行为。
另外，你还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让用人单位把因为降工资而少发的工资以及相应的经济补偿给你。
法律可是会保障女职工在孕期的合法权益，所以你可得积极地去维护自己的权益。
