辞退员工的赔付计算，主要是依据员工的工作年限以及月工资。
通常来讲，每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那向其支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
比如说，有个员工工作了 5 年，月工资是 8000 元，那他的辞退赔付就是 5 乘以 8000，等于 40000 元。
但要是该地区上年度职工月平均工资是 3000 元，三倍就是 9000 元，而这个员工的月工资是 10000 元，这种情况下，赔付就是 9000 乘以 5，等于 45000 元。
