元旦30号加班算两倍工资吗

即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就有权要求用人单位按约定或国家规定全额结清工资，这是受法律保护的基本权益。 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法责令单位限期支付工资。 劳动者还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，在入职超过一个月不满一年未签合同的情况下，还能主张该期间的双倍工资。

结论：试用期届满后未签订转正合同但继续在单位工作的，视为已转正；用人单位未依法订立书面劳动合同的，劳动者有权要求支付二倍工资。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。试用期结束后，若用人单位未签订转正合同但继续用工，视为已认可劳动者符合转正条件，双方已建立正式劳动关系。若用人单位拒绝签订正式劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可采取以下措施维护权益，一是先与单位沟通要求签订正式劳动合同；二是收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；三是必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的维权建议。

1.做劳务业务员，得是能独立担责的成年人，具备完全民事行为能力。 2.要熟知劳动法规，像劳动关系、工资支付、社保等规定，保障业务合法。 3.若公司做劳务派遣，需有经营许可证，业务员虽无特定证书，但要懂业务。 4.自身要有好的沟通与职业道德，准确传达信息，维护双方权益，杜绝欺诈。 5.要有风险意识，能妥善处理劳动纠纷等问题。

（一）与用人单位协商，明确要求其按法律规定支付拖欠的经济补偿金。这是较为温和的解决方式，可节省时间和精力。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。 （三）直接申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动合同、辞退证明、工资发放记录等相关证据，通过仲裁要求单位支付经济补偿金及相应赔偿。 （四）对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，利用司法途径维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

合同到期单位不续签时，劳动者有权按照自身工作年限获取经济补偿。若认为单位支付的补偿金额低于法定标准，需通过合法渠道维护权益。 1.优先与单位协商沟通。明确指出补偿计算中存在的错误之处，依据法定标准要求单位补足差额，争取通过友好协商解决问题。 2.协商无果时收集证据并投诉。整理劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自身工作年限、工资水平等关键信息。携带证据向当地劳动监察部门投诉，由其介入责令单位改正。 3.通过仲裁或诉讼维权。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁委受理并开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步争取应得的补偿。

结论： 公司可通过依据合法有效规章制度、考量员工过错程度来向过错员工追责赔偿，赔偿方式可协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律解析： 公司向过错员工追责赔偿有法可依。公司合法有效的规章制度是重要依据，只要制度制定程序、内容合法且已公示，就能按其中规定要求员工赔偿。员工的过错程度也是关键，故意或重大过失时员工需担责，一般过失则要具体分析。赔偿方式可与员工协商，从工资扣除赔偿时每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按标准支付。若协商无果，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。若您在公司追责赔偿或员工应对赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

结论：试用期可以申请转岗，但需与用人单位协商一致，变更劳动合同应采用书面形式。 法律解析： 劳动者在试用期内享有选择职业的权利，有权向用人单位提出转岗申请。根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致，若用人单位同意转岗，双方应签订书面变更协议明确新岗位等相关内容。用人单位基于生产经营需要等合理理由也可提出转岗，但同样需与劳动者协商达成一致。若劳动者不同意转岗，用人单位不得以此为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需承担相应法律责任。若你在试用期遇到转岗相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）通常员工主动辞职没有经济补偿，不过在特定情形下，员工辞职可获得补偿。 （2）工厂存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使合同无效等情况时，员工辞职可获经济补偿。 （3）若员工因上述原因辞职，工厂需按每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。例如工作三年，就能获得三个月工资的补偿。 提醒： 员工遇到工厂存在上述问题时，应及时收集相关证据，以保障自身合法权益。不同情况的证据要求和补偿标准可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到单位解除固定期限合同的情况，需先判断解除是否合法。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除无需赔偿；若是经济性裁员等合法情形，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被辞退时，应收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系与辞退事实。 2.若为违法辞退，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。 4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：公司主动辞退员工时，工资应在解除劳动关系时一次付清，实践中若存在工作交接等合理情形，可按公司常规发薪日支付，但需在合理期限内结清；公司未按时支付的，员工可通过合法途径维护权益。 法律解析：根据法律规定，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。实践中，若双方对工资结算无争议，公司当天结清工资符合规定；若涉及工作交接、离职手续办理等合理情形，工资按公司常规发薪日支付也较为常见，但该支付时间需在合理期限内，不能无正当理由拖延。若公司拒绝支付或未按时支付工资，员工可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。如果您遇到类似的工资结算问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资后，该部门会责令单位限期支付；若超过期限仍未支付，单位需额外支付应付工资的百分之五十到百分之一百作为赔偿。 若因单位拖欠工资解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿。补偿按工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月；月工资指解除合同前十二个月的平均工资。