合法辞退孕妇得满足特定的法定情形。
比如说孕妇严重违反了用人单位的规章制度啥的，并且用人单位得有足够的证据来证明。
通常情况下，用人单位不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳就降低她们的工资，也不能辞退她们，更不能解除和她们的劳动或者聘用合同。
要是用人单位违法辞退了孕妇，孕妇可以要求继续履行劳动合同，也可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍给她们支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
