在中国，对于辞退怀孕女员工有着严格的法律约束。
通常情况下，若无法定情形，是绝对不可以辞退怀孕女员工的。
这里的法定情形主要指女员工严重违反用人单位的规章制度等。
倘若企业想要以女员工严重违纪为由进行辞退，那就必须保证其规章制度是合法且有效的，该规章制度需经过民主程序制定，并已向员工进行了公示和告知。
同时，还得有清晰、确凿的证据来证明女员工存在严重违纪行为，像多次无故旷工、严重违反操作流程等这类情况。
要是企业违法辞退了怀孕女员工，女员工有两种选择。
一是要求企业继续履行劳动合同，企业就得恢复其原本的岗位以及相应的工资待遇；二是要求企业支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍，而经济补偿金是根据女员工在本单位的工作年限来计算的。
