上班期间发生脑梗算不算工伤

1.申请工伤赔偿时，单纯通过工伤保险程序无法主张精神损害赔偿，因为工伤保险待遇法定项目均为物质性损失赔偿，不包含精神损害抚慰金。不过若工伤由第三人侵权导致，劳动者可在向第三人主张侵权损害赔偿时提出精神损害赔偿请求，但其不属于工伤保险待遇范畴。 2.解决措施和建议： -若仅为普通工伤，应专注于申请法定的工伤保险待遇项目，如医疗费、康复费等。 -若工伤是第三人侵权造成，在向第三人主张侵权损害赔偿时，及时提出精神损害赔偿请求，并通过侵权诉讼来保障自身权益。

法律分析： （1）工伤处理流程有明确规定。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在一定期限内自行申请。这保障了职工权益，避免因用人单位拖延而无法认定工伤。 （2）劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键步骤。经治疗伤情稳定后存在残疾影响劳动能力的，进行鉴定可明确赔偿依据。 （3）待遇支付与工伤保险缴纳情况相关。缴纳了工伤保险的，部分费用由基金支付，部分由单位支付；未缴纳的，单位承担全部待遇。 （4）劳动合同解除受工伤情况限制。工伤医疗期内单位不得随意解除，不同伤残等级有不同的劳动关系处理规定。 提醒：职工发生工伤后要及时关注工伤认定申请时间，注意保留相关医疗证据。不同工伤情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

您好 申请工伤赔偿即可

（一）计算死亡赔偿金时，要明确受诉法院所在地，依据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算。 （二）对于不同年龄段的受害人，计算方式不同。六十周岁以下按二十年计算；六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算。 （三）除死亡赔偿金外，还需考虑丧葬费、被扶养人生活费等其他费用，综合确定总赔偿金额。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

（一）若对方未履行赔偿义务 以合同纠纷为案由，向被告住所地或合同履行地法院起诉，要求对方履行协议约定的义务。 （二）若协议存在问题 当协议有欺诈、胁迫、显失公平或违反法律强制性规定等情况，依据民事法律行为效力规定，请求法院撤销或确认协议无效，并主张赔偿。 （三）起诉准备 起诉时要提交起诉状、赔偿协议、对方违约或协议无效的证据材料。 （四）诉讼时效 注意诉讼时效是三年，从知道或应当知道权利受损之日起算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

事故发生多久，具体沟通处理

（一）若用人单位对劳动关系无异议，劳动者可直接向社会保险行政部门申请工伤认定，无需经历劳动仲裁开庭程序。 （二）若用人单位对劳动关系提出异议，劳动者应先申请劳动仲裁确认劳动关系。在劳动仲裁机构处理时，若双方无法达成调解，通常会开庭审理。待劳动关系确认后，再继续申请工伤认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。此规定表明确认劳动关系是工伤认定的必要前提，若劳动关系有争议，就需先通过劳动仲裁等方式确认。

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1.职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，即便用人单位未依法申请工伤认定，职工本人、近亲属或工会组织可自行在规定时间内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请，这保障了职工的合法权益，避免因用人单位不作为而使职工权益受损。同时，申请需按要求提交相关材料，社会保险行政部门会对事故伤害情况调查核实，用人单位有协助义务，拒不协助会面临处罚。 2.解决措施和建议： -职工及近亲属、工会组织要及时了解自身权利，在规定时间内准备好劳动关系证明、医疗诊断证明、事故相关证明等材料提出申请。 -用人单位应积极履行协助调查核实的义务，配合社会保险行政部门工作。 -社会保险行政部门要严格依法开展调查核实工作，对拒不协助的用人单位及时责令改正并依法处罚。

法律分析： （1）劳务合同期内上班途中摔伤责任认定关键在于区分法律关系性质，劳务关系不适用工伤保险规定，而是依据民法典侵权责任编判断。 （2）若因提供劳务一方自身原因或非接受劳务一方过错致摔伤，如个人疏忽滑倒、第三方无关侵权，接受劳务方无需担责。 （3）若因接受劳务方过错造成摔伤，像提供交通工具存在安全隐患、指示路线有明显危险未提醒等，接受劳务方按过错程度担责。 （4）劳务关系里，提供劳务方损害赔偿以接受劳务方有过错为前提，双方都有过错则按比例分担。若第三人侵权致损，提供劳务方可向第三人索赔，接受劳务方有过错需承担补充责任。 提醒：劳务关系中责任认定复杂，不同案情责任承担不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确法律关系性质 首先要确认双方是劳务关系还是劳动关系。劳动关系具有人身依附性，员工需遵守单位规章制度；劳务关系是平等主体间的服务关系，无隶属关系。若为劳务关系，上下班途中受伤不适用工伤认定；若为劳动关系，可按工伤处理。 （二）劳务关系下的赔偿途径 劳务关系中，上下班途中受伤不属于因劳务导致的损害，一般不按工伤赔偿。若因第三人侵权（如交通事故）受伤，可向侵权人主张赔偿责任；若因自身或对方过错导致，可根据双方过错程度协商赔偿，协商不成可向人民法院提起民事诉讼。 （三）劳动关系下的工伤认定 劳动关系中，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害的，可申请工伤认定。需准备劳动合同、事故责任认定书等材料，向社会保险行政部门提出申请，享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.未做工伤认定签订的协议书效力不必然无效，要结合协议内容和签订情况综合判定。民事法律行为有效的条件包括双方自愿、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定。若协议是双方真实意思体现，未损害国家、集体或第三人利益，也无显失公平、欺诈、胁迫等情况，协议合法有效，对双方有约束力。 2.若用人单位利用劳动者工伤法律知识不足，在未做工伤认定时签订赔偿金额远低于法定工伤保险待遇标准的协议，导致显失公平，或使用欺诈、胁迫手段迫使劳动者签订协议，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销协议，并按法定标准享受工伤保险待遇。 3.工伤认定虽为确定工伤保险待遇的重要依据，但并非协议生效的前置强制条件，协议效力关键在于是否符合民事法律行为的有效要件。 解决措施和建议： 1.劳动者应增强自身工伤法律知识，签订协议前了解法定工伤保险待遇标准，避免因信息不对称陷入不利局面。 2.用人单位应遵循公平、诚信原则，如实告知劳动者相关权益，签订合理合法的协议。 3.双方签订协议时可咨询专业法律人士，确保协议符合法律规定，保障自身权益。