未做工伤认定签协议书有效吗

1.未做工伤认定签订的协议书效力不必然无效，要结合协议内容和签订情况综合判定。民事法律行为有效的条件包括双方自愿、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定。若协议是双方真实意思体现，未损害国家、集体或第三人利益，也无显失公平、欺诈、胁迫等情况，协议合法有效，对双方有约束力。
2.若用人单位利用劳动者工伤法律知识不足，在未做工伤认定时签订赔偿金额远低于法定工伤保险待遇标准的协议，导致显失公平，或使用欺诈、胁迫手段迫使劳动者签订协议，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销协议，并按法定标准享受工伤保险待遇。
3.工伤认定虽为确定工伤保险待遇的重要依据，但并非协议生效的前置强制条件，协议效力关键在于是否符合民事法律行为的有效要件。

解决措施和建议：
1.劳动者应增强自身工伤法律知识，签订协议前了解法定工伤保险待遇标准，避免因信息不对称陷入不利局面。
2.用人单位应遵循公平、诚信原则，如实告知劳动者相关权益，签订合理合法的协议。
3.双方签订协议时可咨询专业法律人士，确保协议符合法律规定，保障自身权益。

1.未进行工伤认定就签订的协议书，效力并非一定无效，要结合协议内容和签订情况来综合判断。按照法律，民事法律行为有效得满足双方自愿、表达真实意思且内容不违反法律强制规定。
2.要是协议是双方真实意愿的体现，内容没损害国家、集体或他人利益，也不存在显失公平、欺诈、胁迫等问题，那协议就是合法有效的，对双方都有约束力。
3.不过，如果用人单位利用劳动者对工伤法律了解不足，在未做工伤认定时签订赔偿金额远低于法定工伤保险待遇的协议，造成显失公平，或者用欺诈、胁迫等手段让劳动者签协议，劳动者可依法请求法院或仲裁机构撤销协议，并按法定标准享受工伤保险待遇。
4.要知道，工伤认定对确定工伤保险待遇很重要，但不是协议生效的必要前提，协议是否有效关键看是否符合民事法律行为的有效条件。

法律分析：
（1）未做工伤认定签订的协议书效力不能一概而论，需结合协议内容和签订情况判断。根据法律，民事法律行为有效要双方自愿、意思表示真实、内容不违法。若协议满足这些且未损害他人利益，不存在显失公平等情况，就是合法有效的，双方应遵守。
（2）若用人单位利用劳动者对工伤法律知识的欠缺，签订赔偿远低于法定标准的协议，造成显失公平，或用欺诈、胁迫手段让劳动者签协议，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销协议，按法定标准享受待遇。
（3）工伤认定虽对确定工伤保险待遇重要，但不是协议生效的必要条件，协议效力关键看是否符合民事法律行为有效要件。

提醒：劳动者签订工伤赔偿协议要谨慎，若对协议内容有疑虑，可咨询专业法律人士分析协议效力和自身权益。

（一）若签订的工伤赔偿协议是双方自愿、意思表示真实，内容不损害国家集体或第三人利益，无显失公平、欺诈、胁迫等情形，应认可协议效力，双方按协议履行。
（二）若用人单位利用劳动者缺乏知识，使协议赔偿远低于法定标准，显失公平或存在欺诈、胁迫，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销协议，按法定标准享受待遇。
（三）企业应如实告知劳动者工伤相关权益和法定待遇标准，避免后续纠纷。

法律依据：
《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

结论：
未做工伤认定签订的协议书效力需综合判断，符合民事法律行为有效要件则有效，存在显失公平、欺诈、胁迫等情形劳动者可请求撤销。
法律解析：
根据相关法律，民事法律行为有效需双方自愿、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定。未做工伤认定签订的协议书，若为双方真实意思表示，内容未损害国家集体或第三人利益，且无显失公平等情形，协议合法有效，对双方有约束力。不过，若用人单位利用劳动者缺乏工伤法律知识，使签订的赔偿金额远低于法定标准，造成显失公平，或有欺诈、胁迫等迫使劳动者签约的情况，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销协议并按法定标准享受待遇。工伤认定虽重要，但非协议生效的前置强制条件，协议效力关键在于是否符合民事法律行为有效要件。若您遇到类似工伤协议问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。