若公司不给工伤认定证明该如何做

1.职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，即便用人单位未依法申请工伤认定，职工本人、近亲属或工会组织可自行在规定时间内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请，这保障了职工的合法权益，避免因用人单位不作为而使职工权益受损。同时，申请需按要求提交相关材料，社会保险行政部门会对事故伤害情况调查核实，用人单位有协助义务，拒不协助会面临处罚。
2.解决措施和建议：
-职工及近亲属、工会组织要及时了解自身权利，在规定时间内准备好劳动关系证明、医疗诊断证明、事故相关证明等材料提出申请。
-用人单位应积极履行协助调查核实的义务，配合社会保险行政部门工作。
-社会保险行政部门要严格依法开展调查核实工作，对拒不协助的用人单位及时责令改正并依法处罚。

1.职工遭遇事故伤害或者被诊断为职业病后，要是用人单位没有按规定提出工伤认定申请，职工本人、近亲属或者工会组织可以在事故发生或者被诊断为职业病之日起一年内，直接向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
2.申请工伤认定时，要提交能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录等，还要有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，以及事故发生的相关证明材料。
3.社会保险行政部门受理申请后，有权力对事故伤害情况进行调查核实，用人单位要配合协助。
4.如果用人单位不配合调查核实，社会保险行政部门可以责令其改正，并且会对其处以两千元以上两万元以下的罚款。
5.职工不用等用人单位出具工伤认定证明，自己就可以申请工伤认定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职工权益保障：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，用人单位未申请工伤认定时，职工本人、近亲属及工会组织可在规定的一年内直接向社保行政部门申请，保障了职工在用人单位不作为时的维权途径。
（2）申请材料要求：申请工伤认定需准备劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、事故发生相关证明材料，确保申请依据充分。
（3）调查核实规定：社保行政部门受理申请后可调查核实，用人单位有协助义务，若拒不协助会面临罚款，促使用人单位配合工伤认定工作。
（4）自主申请权利：职工无需依赖用人单位出具证明，可自行申请工伤认定，体现了职工自主维权的自主性。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，准备材料要真实有效。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工在用人单位未申请工伤认定时，可在规定时间内自行申请，要准备好劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、事故发生的相关证明材料。
（二）申请提交给统筹地区社会保险行政部门后，该部门会对事故伤害情况调查核实，用人单位应协助。
（三）若用人单位拒不协助，会被社会保险行政部门责令改正，还会面临二千元以上二万元以下罚款。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。第六十三条规定，用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，用人单位未申请工伤认定的，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请，申请时要提交相关材料，用人单位有协助调查义务，拒不协助会被处罚。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位未依法为职工提出工伤认定申请时，职工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门申请。申请需准备劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、事故发生证明材料。社会保险行政部门受理后会调查核实，用人单位应协助。若拒不协助，会被责令改正并罚款。所以职工无需依赖用人单位，可自行申请维护权益。如果您在工伤认定过程中遇到复杂问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。