劳动合同法工伤怎么处理

法律分析：
（1）工伤处理流程有明确规定。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在一定期限内自行申请。这保障了职工权益，避免因用人单位拖延而无法认定工伤。
（2）劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键步骤。经治疗伤情稳定后存在残疾影响劳动能力的，进行鉴定可明确赔偿依据。
（3）待遇支付与工伤保险缴纳情况相关。缴纳了工伤保险的，部分费用由基金支付，部分由单位支付；未缴纳的，单位承担全部待遇。
（4）劳动合同解除受工伤情况限制。工伤医疗期内单位不得随意解除，不同伤残等级有不同的劳动关系处理规定。

提醒：职工发生工伤后要及时关注工伤认定申请时间，注意保留相关医疗证据。不同工伤情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）工伤认定：用人单位在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起三十日内向社保行政部门申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在一年内自行申请。
（二）劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定且存在残疾影响劳动能力时，进行鉴定确定伤残等级。
（三）待遇支付：单位缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等，单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；未缴纳的，所有待遇由单位承担。
（四）合同处理：工伤医疗期内单位不得解除合同；职工一级至四级保留劳动关系退出岗位；五级至六级的，单位不得随意解除，除非职工提出或符合法定情形。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
职工工伤应先认定，单位30日内申请，未申请的职工等1年内可自行申请；伤情稳定有残疾影响劳动能力需鉴定。缴纳工伤保险的，基金和单位按规定支付待遇，未缴纳则单位承担全部。工伤医疗期单位不得随意解约，不同伤残等级有不同劳动关系处理方式。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，工伤认定是职工享受工伤待遇的前提，用人单位有30日申请的义务，这能及时保障职工权益。若单位未履行，职工等可在1年内自行申请，防止权益受损。劳动能力鉴定则为确定伤残等级，以合理确定赔偿。在待遇支付上，缴纳工伤保险是单位的法定义务，这样能分散风险，让职工获得保障；未缴纳则单位承担全部费用，促使单位积极参保。《劳动合同法》对工伤职工劳动关系的保护，体现了对职工的关怀，保障其生活来源。若遇到工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.职工工伤处理流程严谨且有明确规定。发生工伤后，第一步是工伤认定，用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起三十日内，向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。第二步，在治疗伤情相对稳定且存在残疾影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.工伤待遇因用人单位是否缴纳工伤保险而有所不同。若用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；若未缴纳，所有待遇均由用人单位承担。
3.在劳动合同方面，法律对工伤职工有相应保护。工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系并退出工作岗位；五级至六级的，用人单位不得随意解除劳动合同，除非职工提出解除或符合法定解除情形。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时了解工伤认定申请的时间要求，在规定时间内为职工申请工伤认定，避免因自身延误导致职工权益受损。
2.职工及其近亲属要清楚自身在工伤认定和待遇方面的权益，若用人单位未履行义务，要及时通过合法途径维护自身权益。
3.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身用工风险，保障职工的工伤待遇。

1.职工工伤处理流程：职工发生工伤后，第一步是进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30天内，向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在1年内自己去申请。第二步，职工治疗后伤情稳定，若有残疾影响劳动能力，就需要做劳动能力鉴定，来确定伤残等级。
2.工伤待遇：如果用人单位给职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金负责支付医疗费、一次性伤残补助金等费用，用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。要是没缴纳工伤保险，所有的工伤待遇都由用人单位承担。
3.劳动合同相关规定：按照法律，在工伤医疗期内，用人单位不能和职工解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，不用再上班。被鉴定为五级至六级的，用人单位不能随便解除劳动合同，除非职工自己提出或者符合法定解除条件。