节假日值班单位是否支付加班工资

结论： 公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司应及时足额支付劳动者工资。劳动者遭遇公司拖欠工资，可先与公司协商，协商时保留好证据，为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。这些途径为劳动者维护获得劳动报酬的权利提供了保障。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论：开车被拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，若有用人单位工资欠条可直接起诉。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当开车被拖欠工资时，先与用人单位协商并保留记录是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料能有效证明劳动关系和拖欠事实，劳动监察部门会依法介入处理。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，以保障自身权益。对仲裁结果不满，还能在规定的十五日内向法院起诉。若用人单位出具了工资欠条，可直接起诉要求支付工资，简化了维权流程。如果在维权过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁机构年前是否受理申请没有统一不受理的规定。只要在国家法定工作日，劳动人事争议仲裁委员会对于符合受理条件的劳动仲裁申请就应受理。 临近春节各地仲裁委工作安排有差异，部分可能因人员安排、案件处理进度等影响工作效率，但只要是工作日且当事人申请符合劳动争议调解仲裁法规定的受理条件，像属于仲裁受案范围、有明确被申请人等，就会依法受理。 为确保申请顺利进行，建议采取以下措施： 1.申请劳动仲裁前，先与当地仲裁委沟通，确认其工作安排和受理情况。 2.准备好充分的申请材料，保证申请符合受理条件。

劳动者面对用人单位未缴纳社保申请劳动仲裁，可按以下步骤操作。 1.收集证据：收集能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等。 2.准备申请书：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如补缴社保）及事实理由。 3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 4.等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。 5.参加庭审：受理后会安排开庭时间，双方参加庭审，进行举证质证和辩论。 6.等待裁决：仲裁委根据庭审情况作出裁决。 此外，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年工龄员工一般获十个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，十年工龄员工可得二十个月工资赔偿。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者了解当地职工月平均工资标准，在权益受损时及时收集证据维权。用人单位也应依法依规解除劳动合同，避免支付高额赔偿金。

1.工作日加班到晚上11点，时薪要按不低于正常工作时间工资150%算。 2.算加班工资，先确定日工资，用月工资除以21.75天；再算小时工资，用日工资除以8小时。 3.比如月工资5000元，日工资约229.89元，小时工资约28.74元，工作日加班每小时工资不低于43.11元。

1.用人单位先试用三个月转正后再签合同的做法违法。按照规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。 2.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。 3.针对此情况，劳动者可先与单位协商签订合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务；也可以选择申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

1.企业欠薪，劳动者可要求其足额支付拖欠工资。 2.因欠薪解除劳动合同，企业需按工作年限付经济补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。 3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，企业要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 4.劳动者可协商、投诉、申请仲裁维权。

1.先和用人单位协商要工资，留存协商记录。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。 3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出，并备好证明材料。 4.不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。 5.单位有能力却拒付，数额大且经责令仍不支付，可能犯罪，可报警追责。

1.入职签空白劳动合同风险大，劳动者需积极维护权益。空白合同易使劳动者权益处于不确定状态，面临用人单位事后填写不利内容的风险。 2.解决措施和建议：一是与用人单位协商，要求其完善合同内容，明确工作岗位、工作地点、工资待遇等重要条款。 3.若协商不成，注意收集能证明劳动关系及相关权益的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 4.若用人单位后续填写不利内容，可凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，责令用人单位改正。 5.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认合同部分条款无效或变更合同内容，主动应对以保障自身权益。

（一）明确自身权益。劳动者要清楚产假期间用人单位违法解除劳动合同的经济补偿计算方式，即按工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。 （二）核算月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 （三）了解生育津贴。正常产假期间，参加生育保险的由基金支付生育津贴，未参加的用人单位按产假前工资标准支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.老板跑路时，劳动者申请劳动仲裁是有效维权途径。当老板跑路致劳动者工资等权益受损，劳动法律法规规定，用人单位与劳动者发生符合受理范围的劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.申请仲裁时，劳动者需准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 3.仲裁委受理后会按程序处理，即便老板跑路，也能通过公告送达等方式进行审理和裁决。 4.若裁决生效后老板仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨老板财产等措施保障劳动者权益。所以，劳动者遇到老板跑路情况，应积极通过劳动仲裁维权。