老板跑路可以劳动仲裁吗

1.老板跑路时，劳动者申请劳动仲裁是有效维权途径。当老板跑路致劳动者工资等权益受损，劳动法律法规规定，用人单位与劳动者发生符合受理范围的劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.申请仲裁时，劳动者需准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.仲裁委受理后会按程序处理，即便老板跑路，也能通过公告送达等方式进行审理和裁决。
4.若裁决生效后老板仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨老板财产等措施保障劳动者权益。所以，劳动者遇到老板跑路情况，应积极通过劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）老板跑路导致劳动者工资等权益受损时，劳动仲裁是可行的有效维权途径。依据劳动法律规定，用人单位与劳动者发生的符合受理范围的劳动争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）劳动者申请仲裁，关键是要准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能有力支撑自己的诉求。
（3）仲裁委受理案件后，即便老板跑路，也会采用公告送达等方式按程序进行审理和裁决。
（4）当裁决生效而老板拒不履行时，劳动者可向法院申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨老板财产等措施来保障劳动者权益。

提醒：
申请仲裁要及时收集齐全证据，且不同案件情况有别，若有疑问建议咨询专业分析。

（一）及时收集证据：除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、工作群聊天记录、同事证言等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（三）配合仲裁程序：仲裁委受理后，按要求参加庭审等程序，如实提供相关信息。
（四）申请强制执行：裁决生效后老板不履行，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.老板跑路，劳动者权益受损，可申请劳动仲裁维权，这是有效的办法。
2.申请仲裁前，要准备能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录。
3.仲裁委受理后会按程序处理，即便老板跑路，也能通过公告送达等审理和裁决。
4.若老板不执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，查询、冻结、划拨其财产。

结论：
老板跑路时，劳动者可通过申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据劳动法律法规，用人单位与劳动者发生劳动争议且符合受理范围时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当老板跑路，劳动者工资等权益受损，劳动仲裁是有效的维权途径。劳动者申请仲裁需准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会按程序处理，即便老板跑路，也可通过公告送达等方式进行审理和裁决。若裁决生效后老板仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨老板财产等措施保障自身权益。若您在劳动维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。