产假期间经济补偿标准是什么

（一）明确自身权益。劳动者要清楚产假期间用人单位违法解除劳动合同的经济补偿计算方式，即按工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
（二）核算月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
（三）了解生育津贴。正常产假期间，参加生育保险的由基金支付生育津贴，未参加的用人单位按产假前工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.产假期间单位违法解除合同，经济补偿按工作年限算，每满一年赔两个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月赔一个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额赔，补偿年限最高十二年。
3.正常产假劳动者可领生育津贴，参加保险的由基金支付，未参加的单位按产假前工资标准支付。

结论：
产假期间用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按工作年限以每满一年支付两个月工资标准支付，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制，产假生育津贴按参保情况支付。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位在女职工产假期间违法解除劳动合同，要承担相应的经济补偿责任。经济补偿的计算依据工作年限，每满一年就支付两个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。这里所指的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。在正常产假期间，参加生育保险的劳动者，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。如果您在产假期间遇到用人单位违法解除劳动合同等相关法律问题，欢迎向专业法律人士包括我咨询，以维护自己的合法权益。

1.用人单位在产假期间违法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
2.解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律规定，不得在产假期间违法解除劳动合同。劳动者若遇到此类情况，可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。正常产假期间，参加生育保险的劳动者可享受生育津贴，未参加的用人单位要按产假前工资标准支付。

法律分析：
（1）产假期间用人单位违法解除劳动合同，经济补偿有明确计算方式。工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）正常产假期间，参加生育保险的劳动者享受生育津贴由基金支付，未参加的用人单位按产假前工资标准支付。

提醒：
产假期间用人单位解除合同需谨慎判断是否合法，劳动者遇到此类情况要注意留存工资等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。