拖欠工资80万怎么处理

1.先和用人单位协商要工资，留存协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出，并备好证明材料。
4.不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
5.单位有能力却拒付，数额大且经责令仍不支付，可能犯罪，可报警追责。

结论：
遭遇拖欠工资80万，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，若用人单位符合条件还可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，劳动者的工资应及时足额支付。当遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，这是一种行政救济手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时间内提出并准备好相关证据。对仲裁结果不满向法院起诉，能通过司法途径保障自身权益。而对于有能力支付却拒不支付且符合相关条件的用人单位，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，可有效威慑违法者。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

遭遇80万工资拖欠，可按以下方式处理。首先应与用人单位协商，保留协商记录，这是最直接的解决途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出申请，并准备好证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议：协商时注意沟通方式和证据留存；投诉和仲裁要准备充分材料；涉及刑事犯罪及时报警，以合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据。这是一种较为温和的解决方式，能避免矛盾进一步激化。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使用人单位支付工资。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付拖欠工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在规定的一年时效内提出申请，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，确保仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序维护自身权益。
（5）若用人单位恶意拖欠，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案追究其刑事责任，可有效打击违法行为。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求，同时做好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位有支付能力却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。