工伤恶化复发重新评残

1.劳动者即便未签订劳动合同，形成事实劳动关系且发生工伤后老板不赔偿，也可通过法律途径维权。 2.具体步骤为：先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若老板依旧不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 3.建议劳动者在工作中增强证据意识，及时收集和保存与工作相关的各类证据。遇到工伤纠纷时，要冷静应对，按法定程序维护自身权益。

1.工亡一次性赔偿金，也就是一次性工亡补助金，按上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍算。 2.这笔补助金由工伤保险基金支付，若单位没给职工交工伤保险费，就由单位支付。比如上一年人均可支配收入4万，因工死亡职工的近亲属就能获80万赔偿。 3.申请工亡认定有时间限制，单位要在事故或确诊职业病30日内申请，单位没申请的，近亲属等可在1年内自行申请。

劳动能力鉴定有明确流程和规定。先由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。委员会随机抽取专家组成专家组提出鉴定意见，60日内作出结论，必要时可延长30日。 解决措施和建议如下： 1.申请方应提前准备好所需资料，确保材料完整准确，避免因资料问题影响鉴定进程。 2.若对市级鉴定结论不服，要在规定的15日内及时向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，以免错过期限丧失权利。 3.劳动能力鉴定委员会要严格按照规定抽取专家、规范流程，保证鉴定的公正性和科学性。

结论： 农民工一次性伤残津贴应表述为一次性伤残补助金，其标准根据工伤伤残等级确定，与本人工资相关。 法律解析： 依据相关法律规定，一次性伤残补助金按工伤伤残等级有不同标准。一级伤残是27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。这一规定保障了工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能获得合理补偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

法律分析： （1）非工伤死亡赔偿包含多个项目，丧葬补助金与当地上年度职工月平均工资挂钩，会按照一定月数来计算，能在一定程度上缓解家属处理丧葬事宜的经济压力。 （2）一次性救济金的计算方式存在差异，部分地方按本人工资的倍数算，部分则按固定金额发放，不同算法会导致赔偿金额有较大不同。 （3）供养直系亲属生活困难补助是为了保障符合条件亲属的基本生活，支付方式有按月支付和一次性支付两种，能为亲属后续生活提供一定经济支持。 （4）由于各地经济和政策不同，赔偿数额没有全国统一标准，这就使得在处理非工伤死亡赔偿时，需根据当地规定确定具体金额。 提醒：处理非工伤死亡赔偿需依据当地具体政策，建议及时查询当地人社部门规定，情况复杂时可咨询律师。

结论： 农民工工伤索赔流程所需时间受实际情况影响，顺利无争议数月可完成，有争议需仲裁、诉讼则可能耗时一年甚至更久。 法律解析： 农民工工伤索赔流程包含多个环节，各环节有相应的时间规定。工伤认定方面，社保行政部门通常在受理申请60日内作出认定决定，事实清晰的15日内可出结果。劳动能力鉴定，鉴定委员会自收到申请60日内出结论，必要时可延长30日。若双方对赔偿有争议进入劳动仲裁程序，仲裁委应在受理申请45日内审结，案情复杂可延长15日。对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月；二审审限3个月。所以，当各环节顺利无争议时，索赔可在数月完成；一旦出现争议需仲裁、诉讼，耗时就会大幅增加。如果大家在工伤索赔方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

（一）如实填写工伤认定申请表，详细写明时间、地点、伤害经过等信息。 （二）准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以此证明和用人单位存在劳动关系。 （三）提供正规医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。 （四）收集交通事故相关材料，要有交警部门出具的本人不负主要责任的交通事故责任认定书，以及事故照片、监控视频等事故现场相关证据。 （五）准备申请人身份证明，若由代理人申请，还需提交授权委托书和代理人的身份证明。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.劳务工十级伤残赔偿按人身损害赔偿标准确定，涵盖医疗费、误工费等多项目。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起二十年计算，十级伤残赔偿系数为10%，其他费用依实际产生金额算。 2.各地赔偿标准有别，具体金额要结合实际情况核算。 3.解决措施与建议：一是收集好相关费用凭证，如医疗票据等；二是先与用工方协商赔偿；三是若协商不成，可通过诉讼途径解决。

法律分析： （1）我国工伤赔偿一般不支持精神损失费，工伤赔偿遵循工伤保险相关规定，赔偿项目主要有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这是因为工伤基于劳动关系和工作原因发生，与一般侵权不同。 （2）但如果工伤事故同时构成侵权行为，像因第三人侵权造成的工伤，工伤职工能在侵权诉讼中主张精神损害赔偿。 （3）精神损害赔偿的具体数额，法院会结合侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、当地平均生活水平等因素综合判定。 提醒： 工伤赔偿和精神损害赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.工伤十级赔偿受区域政策等影响，常见赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金等。 2.一次性伤残补助金为7个月本人工资，如月工资5000元，该项为35000元。 3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，合同期满终止或职工提出解除时支付。 4.还可能有医疗费、停工留薪期工资，前者按实际费用，后者正常发放。 5.具体金额结合当地标准算，可咨询社保部门或律师。

上班人员遭遇工伤，赔偿需按流程进行并明确赔偿项目。 赔偿流程方面，要先及时申请工伤认定，单位要在事故发生之日起30日内申报，若单位不申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目依据伤残情况有所不同。一般赔偿项目有医疗费和停工留薪期工资，医疗费按实际治疗费用赔偿，停工留薪期工资原工资福利待遇不变。若造成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理的有生活护理费；因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准和数额按规定及鉴定结果计算。 建议职工遭遇工伤后尽快督促单位申报，若单位拖延，及时自行申报。同时妥善保存医疗票据等相关材料，以便顺利获得赔偿。

结论： 符合《工伤保险条例》规定的特定情形可认定或视同工伤，而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡不算工伤。 法律解析： 《工伤保险条例》明确了工伤认定和视同工伤的情形。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定交通事故受伤等可认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，抢险救灾维护国家和公共利益受伤等视同工伤。不过，若伤亡是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，则不能认定为工伤。如果在工伤认定方面存在疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。