工亡一次性赔偿金怎么计算

1.工亡一次性赔偿金，也就是一次性工亡补助金，按上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍算。
2.这笔补助金由工伤保险基金支付，若单位没给职工交工伤保险费，就由单位支付。比如上一年人均可支配收入4万，因工死亡职工的近亲属就能获80万赔偿。
3.申请工亡认定有时间限制，单位要在事故或确诊职业病30日内申请，单位没申请的，近亲属等可在1年内自行申请。

结论：
工亡一次性赔偿金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，由工伤保险基金或未缴纳保险费的用人单位支付，申请工亡认定有时间限制。
法律解析：
依据相关法律规定，工亡一次性赔偿金也就是一次性工亡补助金，其计算有明确标准，即上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，该补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担支付责任。同时，申请工亡认定存在时间要求，用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工近亲属等可在1年内自行申请。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，职工因工死亡，其近亲属就能获得80万元一次性工亡补助金。若遇到工亡赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.工亡一次性赔偿金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险费的用人单位需自行承担支付责任。如某职工工亡，上一年度全国城镇居民人均可支配收入4万元，其近亲属能获80万元一次性工亡补助金。
2.申请工亡认定有时间限制，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若用人单位未申请，工伤职工近亲属等可在1年内自行申请。
3.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，以分散工亡风险。同时，职工及其近亲属要了解工亡认定申请时间，避免错过申请期限，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工亡一次性赔偿金也就是一次性工亡补助金，其计算标准明确为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准保障了工亡职工近亲属能获得相对合理的经济补偿。
（2）支付主体方面，若用人单位为职工缴纳了工伤保险费，该补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担支付责任。
（3）申请工亡认定存在时间限制。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工近亲属等可在1年内自行申请。

提醒：
工亡认定时间限制严格，用人单位和职工近亲属都要重视，避免错过申请时间影响权益。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若职工工亡，家属应及时关注用人单位是否为职工缴纳工伤保险费。若已缴纳，督促用人单位协助办理从工伤保险基金领取一次性工亡补助金的手续；若未缴纳，要求用人单位承担支付责任。

（二）牢记工亡认定的时间限制。用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工亡认定；若用人单位未申请，工伤职工近亲属等要在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。