上班人的工伤怎么赔偿

上班人员遭遇工伤，赔偿需按流程进行并明确赔偿项目。

赔偿流程方面，要先及时申请工伤认定，单位要在事故发生之日起30日内申报，若单位不申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目依据伤残情况有所不同。一般赔偿项目有医疗费和停工留薪期工资，医疗费按实际治疗费用赔偿，停工留薪期工资原工资福利待遇不变。若造成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理的有生活护理费；因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准和数额按规定及鉴定结果计算。

建议职工遭遇工伤后尽快督促单位申报，若单位拖延，及时自行申报。同时妥善保存医疗票据等相关材料，以便顺利获得赔偿。

法律分析：
（1）工伤认定是关键的第一步。单位有在事故发生之日起30日内申报的义务，若单位不履行，职工或其近亲属能在1年内自行申请，这保障了职工权益，避免因单位拖延而错过认定时间。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。通过鉴定确定伤残等级，为后续赔偿项目和数额提供依据。
（3）赔偿项目丰富多样。医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期工资保障职工在治疗期间收入不变。伤残情况下有一次性伤残补助金等，不同的情况对应不同赔偿，体现了法律对工伤职工全面的保障。

提醒：
工伤赔偿流程复杂，不同伤残情况赔偿差异大，建议及时咨询专业法律人士，确保权益得到最大保障。

（一）申请工伤认定：单位在事故发生之日起30日内申报，若单位不申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。
（二）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行该鉴定以确定伤残等级。
（三）确定赔偿项目：
1.一般赔偿项目有医疗费（按实际治疗费用赔偿）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。
2.造成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.生活不能自理的有生活护理费。
4.因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.工伤认定：上班人员遭遇工伤，单位应在事故发生30日内申报；单位不申报，职工或其近亲属1年内可自行申报。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，需进行鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目：赔偿依伤残情况而定，一般有医疗费、停工留薪期工资；伤残的有一次性伤残补助金等；解除劳动关系有相关补助金；生活不能自理有护理费；因工死亡近亲属可获多项补助金。赔偿标准和数额按规定及鉴定结果算。

结论：
上班人员遭遇工伤，需先及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依据伤残情况而定，具体标准和数额按规定及鉴定结果计算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程。单位应在事故发生之日起30日内申报工伤，若单位不申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。赔偿项目丰富，一般的医疗费按实际治疗费用赔偿，停工留薪期工资原工资福利待遇不变。造成伤残的，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理的有生活护理费，因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金等。这些规定保障了工伤职工及其家属的合法权益。如果在工伤赔偿过程中遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。