工资5000工伤十级能赔多少钱

1.工伤十级赔偿受区域政策等影响，常见赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金等。
2.一次性伤残补助金为7个月本人工资，如月工资5000元，该项为35000元。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，合同期满终止或职工提出解除时支付。
4.还可能有医疗费、停工留薪期工资，前者按实际费用，后者正常发放。
5.具体金额结合当地标准算，可咨询社保部门或律师。

结论：
工伤十级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等，赔偿数额受区域政策等因素影响，需结合当地标准计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤十级赔偿有明确项目。一次性伤残补助金为7个月本人工资，如月工资5000元，该补助金就是35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除时支付，其标准由省级政府规定。医疗费按实际治疗费用赔偿，停工留薪期工资正常发放。不过，由于各地经济发展水平和政策不同，具体赔偿金额差异较大。所以要确定准确赔偿数额，需结合当地标准计算。若遇到工伤十级赔偿相关问题，为保障自身合法权益，可向当地社保部门或专业律师咨询。

工伤十级赔偿受区域政策等因素影响，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
1.一次性伤残补助金为7个月本人工资，如月工资5000元，该项赔偿为35000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除时支付。
3.医疗费按实际治疗费用赔偿，停工留薪期工资正常发放。

要确定具体赔偿金额，需结合当地标准计算。建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确数额。

法律分析：
（1）工伤十级赔偿项目多样，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
（2）一次性伤残补助金计算方式为7个月本人工资，如月工资5000元，该补助金就是35000元。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。
（4）医疗费按实际治疗费用赔偿，停工留薪期工资会正常发放。不过具体赔偿金额受区域政策等因素影响，需结合当地标准计算。

提醒：
工伤十级赔偿因地区政策差异较大，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确定准确赔偿数额。

（一）明确赔偿项目。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
（二）计算一次性伤残补助金。按照7个月本人工资计算，如每月工资5000元，该补助金为35000元。
（三）确定一次性工伤医疗和就业补助金。这两项标准由省级政府规定，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除时支付，需查询当地政策。
（四）核算医疗费和停工留薪期工资。医疗费按实际治疗费用，停工留薪期工资正常发放。
（五）咨询专业人士。结合当地标准计算具体赔偿金额，可咨询当地社保部门或专业律师。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。