没劳动合同工伤老板不赔偿怎么办

1.劳动者即便未签订劳动合同，形成事实劳动关系且发生工伤后老板不赔偿，也可通过法律途径维权。
2.具体步骤为：先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若老板依旧不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者在工作中增强证据意识，及时收集和保存与工作相关的各类证据。遇到工伤纠纷时，要冷静应对，按法定程序维护自身权益。

法律分析：
（1）当无劳动合同但形成事实劳动关系且老板不赔偿工伤时，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等能有力证明劳动关系存在，是后续维权的基础。
（2）自事故发生之日起一年内，需及时向社保行政部门提出工伤认定申请。此期限严格，逾期可能影响权益。
（3）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这关系到应获得的赔偿金额。
（4）若老板依旧不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以要求支付工伤保险待遇。
（5）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
注意证据收集要全面、及时，申请工伤认定和仲裁等都有时间限制，建议及时咨询了解详细流程。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
（二）申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，确定伤残等级，便于后续索赔。
（四）申请仲裁：若老板仍不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若没签劳动合同但形成事实劳动关系，遭遇工伤老板不赔，劳动者可这样维权：
1.收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.事故伤害发生起一年内，向社保行政部门申请工伤认定。
3.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.老板不赔，向劳动争议仲裁委申请仲裁获赔偿。
5.对仲裁结果不服，在规定时间起诉。法律会保障权益。

结论：
没有劳动合同形成事实劳动关系，发生工伤老板不赔偿，劳动者可收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，还可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者与用人单位形成事实劳动关系后，在工作中受伤应享受工伤保险待遇。即便没有劳动合同，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，能证明劳动关系。在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，就能明确赔偿标准。若老板不赔偿，劳动者可通过劳动争议仲裁和诉讼的方式维护权益。若遇到此类工伤赔偿问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业法律建议和解决方案。