农民工一次性伤残津贴标准是怎么规定的

结论：
农民工一次性伤残津贴应表述为一次性伤残补助金，其标准根据工伤伤残等级确定，与本人工资相关。
法律解析：
依据相关法律规定，一次性伤残补助金按工伤伤残等级有不同标准。一级伤残是27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。这一规定保障了工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能获得合理补偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

农民工应享有的是一次性伤残补助金，其标准按工伤伤残等级划分。一级至四级伤残对应27个月至21个月本人工资，五级、六级对应18个月和16个月，七级至十级对应13个月至7个月。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要准确计算职工工资并如实缴纳工伤保险费，确保职工权益。
2.相关部门加强对用人单位缴费情况的监管，防止少缴、漏缴。
3.普及工伤保险知识，让农民工了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）农民工的一次性伤残津贴准确表述为一次性伤残补助金，其标准严格按照工伤伤残等级来确定。不同等级对应不同的月数乘以本人工资，如一级伤残对应27个月本人工资，二级对应25个月，以此类推，十级对应7个月。
（2）本人工资的计算是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按60%计算。

提醒：
农民工申请一次性伤残补助金时要准确提供工资证据，注意工资计算方式及与统筹地区平均工资的关系。因案情不同计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确一次性伤残补助金标准。依据工伤伤残等级，一级为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
（二）确定本人工资计算方式。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。第三十六条、第三十七条对五级至十级伤残的一次性伤残补助金标准也有相应规定。

1.农民工的一次性伤残津贴应称作一次性伤残补助金，其标准由工伤伤残等级决定。
2.一级到四级伤残，分别对应27、25、23、21个月本人工资；五级、六级为18、16个月；七级到十级是13、11、9、7个月。
3.本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
4.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。