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按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。
“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。
用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;
没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
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