正式职工能随时辞职

您好方便电话沟通一下

降薪调岗属于劳动合同变更，需要遵循《劳动合同法》的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果降薪调岗未经员工同意，可能违反劳动法规定。劳动者可以要求恢复原岗位和薪资，或通过劳动仲裁维护权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

您好，不给工资可以处理。

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你这个赔偿是有争议的，公司有没有买社保，有没有买公积金

首先，用人单位未按约定支付工资以及要求员工放弃购买五险是不符合法律规定的。其他方面，你可以先与公司进行沟通协商，要求其按照之前的约定支付工资并补缴五险。再次，如果沟通无果，可以收集相关证据，如工资单、合同、聊天记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

领导未及时处理您的离职手续导致以急辞名义扣款300元属于不合理的费用克扣可向劳动监察大队投诉要求返还被扣的300元。您已经告知辞职并工作至月底属于正常辞职非急辞单位无权随意扣款。收集辞职告知记录和工资单向劳动仲裁委申请仲裁要求返还扣款和支付未结清的全部工资保障劳动者离职时的合法权益和劳动报酬不受不合理扣罚和压榨和歧视和欺负和不公和不法侵害和不尊重劳动成果和不保障基本生活和不维护劳动者尊严和社会公平正义和劳动关系平衡稳定发展和社会整体和谐进步。

根据目前的医保政策，医保缴费满15年只是满足了最低缴费年限的要求，但退休后是否能享受医保待遇以及能享受哪些待遇，还需要看当地的具体规定。一般来说，如果缴费年限达到当地规定的最低年限，退休后可以继续享受医保待遇，但可能需要继续缴纳一定的费用。如果缴费年限不足，可能需要一次性补缴差额年限的费用，或者选择参加居民医保。具体操作建议咨询当地医保经办机构，了解最新的政策和办理流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

辞职最好和单位协商一致立即解除劳动合同可当天离职工资结清。如果单位不同意提前三十天书面通知后即可离职工资应一次性结清。如果单位存在未缴社保或拖欠工资等违法行为可依据此理由主张被迫解除无需提前通知即可离职并要求单位支付经济补偿金。收集单位的违法证据向劳动监察投诉或申请劳动仲裁确认被迫解除的合法性并要求赔偿。无论哪种方式离职时要求单位出具解除证明并结清工资维护自身劳动权益和就业自由不受不合理限制和阻碍顺利开启新的职业征程和人生篇章。

在上海没有上海户口和上海居住证的情况下，领取上海的生育津贴需要满足一定条件。首先，需要参加上海的职工生育保险，并且连续缴纳满一定时间，通常为9个月。其他条件包括生育符合国家计划生育政策，有合法的生育证明等。具体流程一般是向所在单位申请，由单位向社保经办机构提交相关材料，包括生育证明、医疗费用发票等。符合条件的，社保经办机构会审核通过并发放生育津贴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先别着急。虽然没签劳动合同，但你和厂里存在事实劳动关系。你可以先收集能证明你在厂里工作的证据，比如工资单、工作证、同事证言等。然后尝试和厂里协商，看能不能就补偿等问题达成一致。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付未签劳动合同的双倍工资差额等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。