降薪调岗?

降薪调岗属于劳动合同变更，需要遵循《劳动合同法》的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果降薪调岗未经员工同意，可能违反劳动法规定。劳动者可以要求恢复原岗位和薪资，或通过劳动仲裁维护权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

降薪调岗是劳动关系中比较常见的问题，首先需要明确的是，用人单位对员工进行降薪调岗，必须有充分合理的依据，比如员工的工作能力不胜任原岗位，或者公司经营需要等。如果用人单位单方面降薪调岗，且没有合理理由，员工有权拒绝，并且可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果员工同意了降薪调岗，那么双方应当重新签订劳动合同，明确新的岗位和薪资待遇。如果双方协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。