降薪调岗?

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公司单方降薪调岗属于违法变更劳动合同可拒绝并向劳动监察投诉和申请仲裁要求恢复原岗和工资和赔偿损失和补发工资差额和如被迫离职可主张经济补偿和维权和收集降薪通知和合同等证据维护合法劳动权益不受雇主随意调整。

降薪调岗属于劳动合同变更，需要遵循《劳动合同法》的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果降薪调岗未经员工同意，可能违反劳动法规定。劳动者可以要求恢复原岗位和薪资，或通过劳动仲裁维护权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

降薪调岗是劳动关系中比较常见的问题，首先需要明确的是，用人单位对员工进行降薪调岗，必须有充分合理的依据，比如员工的工作能力不胜任原岗位，或者公司经营需要等。如果用人单位单方面降薪调岗，且没有合理理由，员工有权拒绝，并且可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果员工同意了降薪调岗，那么双方应当重新签订劳动合同，明确新的岗位和薪资待遇。如果双方协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。