派遣工被辞退谁补偿吗

1.公司开具的解除劳动关系证明对员工和公司都极为重要。对员工，它是办理失业登记、申领失业保险金的必备材料，能维持失业期间的基本生活，也是求职时新单位确认其与原单位已解除劳动关系、规避双重劳动关系法律风险的依据。 2.对公司，开具此证明是法定义务，若未依法提供并给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。它还能证明公司与员工已合法解除劳动关系，避免后续劳动纠纷中承担不必要责任。 3.建议员工妥善保管该证明，以备不时之需。公司应依法及时准确开具，避免潜在法律风险。

（一）未签合同维权：用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月双倍工资。劳动者应留意入职时间，计算未签合同时长。 （二）因单位过错离职补偿：单位有未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者主动离职可获经济补偿。工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。 （三）证据收集：劳动者需收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，方便维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂做高仿，员工处罚因是否知情而异。若员工明知生产高仿仍参与，构成侵犯知识产权相关犯罪共犯。依据法律，未经许可在同一种商品、服务使用相同商标且情节严重，构成侵犯知识产权罪。参与生产数量达标、违法所得数额大的，处三年以下有期徒刑，可并处罚金或单处罚金；情节特别严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 2.若员工不知情，通常不担刑事责任，但可能因工厂违规失业。 3.建议员工及时了解工作内容合法性，避免陷入法律风险。在入职前仔细了解公司业务，工作中若发现异常及时核实确认，必要时咨询专业法律人士。

工龄超8年被裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超8年则支付8个月以上工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，超8年工作年限可能要支付16个月以上工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先尝试与单位协商解决赔偿问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。 3.还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）合法辞退且需支付经济补偿时，劳动者可按工作年限计算补偿。工作满一年得一个月工资补偿，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年得半个月工资补偿。 （二）若遇用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的两倍获得赔偿金。 （三）当劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，被辞退时无法获得补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

别着急，咱先收集能证明在那干活的证据，像工作证、考勤记录、工资条啥的。然后和老板好好沟通，说清楚拖欠工资不对，让他尽快给。要是沟通没用，可去申请劳动仲裁，要求老板支付工资，还能要求他给逾期支付的赔偿。要是仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

法律分析： （1）在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班补偿不受仲裁时效限制，可在在职期间随时追讨应得的加班补偿。这为劳动者在职期间维护自身加班权益提供了保障。 （2）劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括一方主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，中止原因消除后继续计算。 提醒： 劳动者要留意劳动关系状态，终止后及时在一年内申请仲裁。若遇时效中断或中止情况较复杂，建议咨询专业人士分析。

劳动者在被解除劳动合同后，若用人单位拒绝支付赔偿，可采用以下方式维权： 1.劳动仲裁：劳动者可前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交如劳动合同解除证明、工资流水等相关证据，以此要求用人单位支付赔偿金。 2.劳动监察投诉：向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位支付赔偿。 3.诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。 此外，劳动者需留意，申请劳动仲裁的时效为一年，从其知道或应当知道自身权利受到侵害之日起算。为维护自身合法权益，劳动者要注意收集能证明劳动关系、违法解除事实以及赔偿金额依据的证据。

（一）财产保全方面，要明确申请地点为被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的法院。申请时准备好书面申请和相关证据材料，同时提供担保，避免因未提供担保被法院驳回申请。若遇情况紧急，法院会在48小时内作出裁定并执行。 （二）证据保全方面，在证据可能灭失或以后难以取得时，在仲裁中向仲裁委提出申请，由仲裁委提交证据所在地基层法院，等待法院审查决定是否采取保全措施。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第二十八条规定，一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。第四十六条规定，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以申请证据保全。当事人申请证据保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院。

这种情况，你可以再找领导诚恳沟通，把事情的重要性和紧急性说清楚，争取获得理解。若还是不行，看看能否找同事帮忙分担下工作，让领导觉得工作不会受太大影响。另外，也可以考虑调整请假时间或方式，比如先以短期请假处理。总之，多和领导协商，表明你对工作负责的态度。

劳动者在合同未到期辞职时遇单位不发工资，可依法采取多种途径维权。 首先可与单位协商，向单位指出其不发工资违反法律规定，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查并责令支付工资，投诉时要备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 建议劳动者在维权时注意收集和保存相关证据，按法定程序有序进行维权，确保自身合法权益得到保障。

14周岁属于童工，雇佣童工本身就违法。被拖欠工资可先与雇主协商，要求支付工资。若协商不成，可找相关有调解职能的第三方介入调解。要是调解也不行，可收集能证明工作事实和工资情况的证据，通过法律途径追讨工资，同时可追究雇主使用童工的责任。