没签合同就离职该得到什么补偿

（一）未签合同维权：用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月双倍工资。劳动者应留意入职时间，计算未签合同时长。
（二）因单位过错离职补偿：单位有未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者主动离职可获经济补偿。工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（三）证据收集：劳动者需收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，方便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.没签合同离职，劳动者有机会获双倍工资补偿。若用人单位用工超一个月不满一年没签书面合同，需每月付双倍工资。
2.用人单位有过错，像不提供劳动保护、不按时足额付报酬等，劳动者主动离职可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者维权要收集能证明劳动关系的证据，如工资凭证、工作证等。

结论：
没签合同离职，劳动者有机会获得双倍工资补偿；用人单位有过错时劳动者主动离职可获经济补偿，维权需收集劳动关系证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者主动离职也能获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据。若遇到此类劳动纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.没签合同离职，劳动者有机会获得双倍工资补偿和经济补偿。用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资；若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者主动离职可获经济补偿，按工作年限计算。
2.为维护自身权益，劳动者要做好证据收集工作，如保留工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的材料。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益。入职后及时要求单位签订书面合同，若单位拒绝或存在过错导致自身权益受损，通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求每月获得双倍工资补偿。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）当用人单位存在过错，例如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者主动离职也能获得经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作时间越长，补偿越多。
（3）劳动者为维护自身权益，需收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。这些证据是劳动者主张权益的关键。

提醒：
劳动者维权需及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。