公司开的解除劳动关系证明有什么用

1.公司开具的解除劳动关系证明对员工和公司都极为重要。对员工，它是办理失业登记、申领失业保险金的必备材料，能维持失业期间的基本生活，也是求职时新单位确认其与原单位已解除劳动关系、规避双重劳动关系法律风险的依据。
2.对公司，开具此证明是法定义务，若未依法提供并给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。它还能证明公司与员工已合法解除劳动关系，避免后续劳动纠纷中承担不必要责任。
3.建议员工妥善保管该证明，以备不时之需。公司应依法及时准确开具，避免潜在法律风险。

法律分析：
（1）对员工的作用：员工凭借公司开具的解除劳动关系证明办理失业登记，进而申领失业保险金，可在失业期间维持基本生活。在重新求职时，新单位索要此证明，能确保员工与原单位不存在劳动关系，避免双重劳动关系的法律风险。
（2）对公司的意义：依法开具解除劳动关系证明是公司的法定义务。若公司未履行该义务，给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。此外，该证明可证明公司与员工已合法解除劳动关系，在后续可能出现的劳动纠纷中，帮助公司避免承担不必要的责任。

提醒：员工要及时向公司索要解除劳动关系证明，公司应依法依规开具，双方若对证明有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工方面
员工应妥善保管公司开具的解除劳动关系证明，及时凭借此证明办理失业登记和申领失业保险金。在求职时，主动向新单位提供该证明，以顺利入职。

（二）公司方面
公司要依法及时为员工开具解除劳动关系证明，证明内容应准确无误。若未依法提供给员工造成损害，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.对员工：解除劳动关系证明是办理失业登记的必要材料，可凭此领失业保险金保障失业生活。求职时，新单位也常要求提供，以避免双重劳动关系的法律风险。
2.对公司：开具证明是法定义务，若不提供致员工受损，要担责。它能证明已合法解除关系，避免后续劳动纠纷的不必要责任。
3.该证明能明确双方权利义务终止，保障双方合法权益。

结论：
公司开具的解除劳动关系证明对员工和公司都极为重要，是保障双方合法权益的重要文件。
法律解析：
对于员工，解除劳动关系证明是办理失业登记的必备材料，可凭此申领失业保险金来维持失业期间的生活。在求职时，新单位要求提供该证明以确认员工已与原单位解除劳动关系，能避免双重劳动关系的法律风险。对于公司，开具此证明是法定义务，若未依法提供，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。而且该证明能证明公司与员工已合法解除劳动关系，可避免后续劳动纠纷中承担不必要的责任。它明确了双方权利义务的终止。如果您在解除劳动关系证明方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。