倘若一位工作了 20 年的员工遭遇被辞退的情况，在社保方面会呈现出这样的情形。
从赔偿社保这一方面来讲，倘若单位始终未曾依法为员工缴纳社保，那么员工有权利要求单位进行补缴。
然而，补缴社保这一事务属于社保征缴部门的行政职责范畴之内。
通常情况下，劳动仲裁或者法院并不会直接对补缴社保的诉求进行处理，而是会告知员工向社保部门进行反映，接着由社保部门责令单位进行补缴，而单位也极有可能会面临行政处罚。
再说到辞退赔偿方面，要是属于违法辞退，员工具备权力要求单位依据经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就向员工支付一个月工资的标准。
对于工作了 20 年的员工，能够获得 20 个月工资的经济补偿，而若是违法辞退，就会是 40 个月工资的赔偿金。
这里所说的工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
