恶意欠薪且法人常换咋处理

法律分析：
（1）劳动者遇到恶意欠薪且法人常换的情况，首要任务是收集能证明劳动关系和欠薪的证据，这些证据是后续维权的基础。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，促使问题得到解决。
（3）若投诉未达预期效果，申请劳动仲裁是进一步的维权途径。法人更换不影响用人单位承担支付工资的责任，劳动者还有权要求支付欠薪及相应赔偿金。
（4）对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。若发现法人更换存在恶意逃避债务等情况，可通过法律程序追究相关责任人责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据是关键，要把能证明劳动关系和欠薪的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都留存好。
（二）向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付工资。
（三）若投诉不管用，申请劳动仲裁，法人更换不影响用人单位承担支付工资的义务，同时劳动者有权要求支付欠薪和相应赔偿金。
（四）对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，若法人更换存在恶意逃避债务情况，通过法律程序追究相关责任人责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据：劳动者遇到恶意欠薪且法人常换，要收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条等。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。

3.申请仲裁：投诉没用就申请劳动仲裁，法人更换不影响单位支付工资义务，还能要求工资及赔偿金。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满可起诉，若法人换得有猫腻，可追究责任人，保障权益。

结论：
遇到恶意欠薪且法人常换的情况，劳动者可收集证据，先向劳动监察部门投诉，投诉无果再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，即便法人更换，用人单位仍需担责，恶意逃避债务可追究相关责任人责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当遇到恶意欠薪，劳动者收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据是维权基础。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令用人单位支付工资。若投诉未解决问题，申请劳动仲裁是进一步途径，法人更换不影响用人单位作为责任主体承担支付工资义务，且恶意欠薪劳动者可要求支付工资和赔偿金。若对仲裁结果不满，向法院起诉是最终保障，若发现法人更换存在恶意逃避债务等情况，可通过法律程序追究责任人。若您在类似情况中有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

劳动者遇到恶意欠薪且法人常换的情况，应积极收集证据，通过多种途径维权。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明存在劳动关系及欠薪的证据，这是维权的基础。
2.向劳动监察部门投诉：将收集的证据提交给劳动监察部门，由其责令用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁。即便法人更换，用人单位仍需承担支付工资的义务，劳动者还有权要求支付所欠工资及相应赔偿金。
4.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。若发现法人更换存在恶意逃避债务等情形，可通过法律程序追究相关责任人责任，保障自身合法权益。