辞退员工的补偿工资，通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
此平均工资为应得工资，其中包含社保个人缴费部分，却不包含单位缴纳的社保部分。
计算经济补偿的月工资是以劳动者应得工资来计算的，涵盖了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。
这是基于公平合理的原则，旨在补偿劳动者因失去工作而遭受的损失。
因此，在计算辞退员工的补偿工资时，不能将单位缴纳的社保部分计入，而应把员工自己承担的社保部分算入应得工资的范畴内。
这样能确保补偿工资的计算更加合理、公正，保障劳动者的合法权益。
