做满一年被公司辞退怎么赔偿

结论： 用人单位未签劳动合同且拖欠工资，劳动者需举证劳动关系和工资拖欠事实，再向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权利。 法律解析： 根据法律规定，当用人单位未签订劳动合同并拖欠工资时，劳动者要维护自身权益需提供有效证据。证明劳动关系的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录等；证明工资拖欠的证据包括用人单位确认的书面文件、工资发放标准证据、未按时支付工资的沟通记录等。这些证据必须真实合法且与待证事实相关联。凭借这些证据，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果在收集证据或申请仲裁过程中遇到问题，或者对相关法律还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资。劳动者因单位违法离职可主张二倍工资差额和经济补偿，擅自离职仅能主张二倍工资差额，主张权利需证据且受仲裁时效限制。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资。若劳动者因用人单位未签合同等违法行为离职，除二倍工资差额，还可主张经济补偿；若擅自离职，不能主张经济补偿，但二倍工资差额的主张依然有效。劳动者主张权利时，要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系存在的证据。同时，二倍工资的主张受仲裁时效限制，所以劳动者要及时维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确解决问题。

结论： 员工经济赔偿分经济补偿与赔偿金。经济补偿按工作年限和工资计算，有不同标准；用人单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金，工作年限非因本人原因转移的合并计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴等货币收入。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高十二年；低于当地最低工资标准的，按最低工资算。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工作年限非因本人原因从原单位转至新单位，工作年限合并计算。如果大家在员工经济赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.试用期内用人单位口头辞退员工不合法，不具有合法解除劳动合同的效力。劳动法律明确规定，用人单位解除劳动合同要以书面形式通知劳动者，并说明解除理由；试用期辞退员工，单位需举证证明员工不符合录用条件。 2.若单位仅口头辞退，未出具书面通知且无法证明员工不符合录用条件，员工可主张辞退行为无效，有权要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 3.员工维护自身合法权益可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的措施。

结论： 员工因用人单位拖欠工资被迫离职，可要求单位支付拖欠报酬和经济补偿，还可通过合法途径维权及要求加付赔偿金。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位拖欠工资致员工被迫离职的，应支付拖欠的劳动报酬，同时需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除合同前十二个月平均工资，涵盖多种货币性收入。员工要保留工资条、银行流水、考勤记录等证据，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼维权。若用人单位拒不支付，员工可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果您遇到此类情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.双倍经济赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金，以经济补偿为基础，按其两倍计算，这是对劳动者权益的保护，体现了法律对用人单位违法解除行为的约束。 2.适用双倍经济赔偿的情形主要有：用人单位无合法理由单方解除合同、违反法定程序解除合同、解除情形不符合法律规定等。像劳动者无严重违纪却被辞退，或单位未按法定程序解除合同，劳动者都可主张。 3.计算方式是经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，双倍赔偿则是经济补偿数额乘以二。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算经济补偿，最高补偿年限不超十二年。 4.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。用人单位则应加强对劳动法律法规的学习，依法解除劳动合同，避免承担双倍经济赔偿责任。

1.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资差额，其仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。双倍工资差额是惩罚性赔偿，非劳动报酬，时效起算点是违法行为终止次日。 2.具体情况如下：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方订立无固定期限劳动合同，此时未订立书面劳动合同的违法行为终止，仲裁时效从满一年次日起算一年；若用人单位此前补订书面劳动合同，时效从补订之日次日起算一年。 3.建议劳动者及时关注自身权益，留意与用人单位签订书面劳动合同的情况。一旦发现用人单位未依法签订，在规定的仲裁时效期间内尽快申请劳动仲裁，避免逾期丧失胜诉权。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行，劳动者可向特定基层法院申请强制执行，这些法院为被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院。 （2）申请前要确认裁决已生效，即双方在收到裁决书十五日内都未向法院起诉。 （3）申请时需提交申请执行书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明材料和被执行人财产线索等。 （4）法院受理后会发执行通知责令用人单位限期履行，逾期未履行将采取强制执行措施，如查询冻结划拨存款等。 （5）若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成犯罪并承担刑事责任。 （6）申请执行时效为两年，从裁决书规定履行期最后一日起算。 提醒：申请强制执行要注意时效问题，且尽量提供准确的被执行人财产线索。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）砸配偶个人名下车辆的情况。婚后财产通常属于夫妻共同财产，所以一般不构成故意毁坏他人财物的违法或犯罪行为，但可能因破坏家庭共同财产引发家庭内部矛盾，需理性沟通解决。 （二）砸他人车辆的情况。比如砸第三者的车辆，属于侵害他人财产的行为，需承担民事赔偿责任。若车辆损失达到一定数额，通常为五千元以上，还可能触犯刑法，构成故意毁坏财物罪，面临刑事处罚。 （三）建议。遇到矛盾时应通过合法途径解决，避免冲动行事带来不必要的法律后果。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

（一）在校学生实习：先查看实习协议，若协议无辞退补偿条款，一般无经济补偿；若单位违反协议辞退，可按协议要求其担责。 （二）已毕业人员以实习名义工作：若形成劳动关系，单位违法解除需支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.微信记录可作为证据使用，因其属于电子数据这一法定证据类型。不过作为证据需满足条件，且结合其他证据形成完整证据链能提高主张被支持概率。 2.微信记录作为证据需满足的条件： -要证明微信账户真实身份与案件当事人或相关责任主体一致，可通过实名认证信息、绑定的手机号、聊天记录体现的身份特征等确认。 -微信记录内容要与拖欠工资事实直接关联，包含工资数额、拖欠情况、支付承诺等关键信息。 -微信记录需保持完整性与真实性，不能有篡改删减情形，建议保留原始载体或进行公证增强证明力。 3.建议：结合劳动合同、考勤记录、工资结算单等其他证据，形成完整证据链。

法律分析： （1）经济补偿N的计算与劳动者在本单位工作年限直接相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。 （3）用人单位合法解除劳动合同需支付N，如双方协商一致解除、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍无法胜任等情形；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付2N作为赔偿。 提醒： 劳动者应留存工资流水、劳动合同等证据，遇劳动合同解除时核对补偿金额是否合规，若有争议建议咨询专业法律人士确认权益。