加班脚崴了算不算工伤

1.工伤认定申请通常要在事故伤害发生之日起一年内提出，超一年未申请，一般不能走工伤认定程序维权，但有其他途径。 2.若因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超期，可向社会保险行政部门说明情况争取受理认定申请。 3.若无法进行工伤认定，可通过民事诉讼解决。收集能证明与用人单位存在劳动关系、伤害在工作中发生等的相关证据，以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉，要求用人单位担责。法院会根据双方过错划分责任确定赔偿数额。 建议职工发生工伤后尽快申请认定，若超期先判断是否因非自身原因，是的话及时向社保部门说明；无法认定则尽快收集证据走民事诉讼。

1.工亡赔偿金虽不属于遗产，但分配可参照法定继承，第一顺序继承人有配偶、子女、父母。分配时要综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素。 2.共同生活且经济依赖程度高的近亲属可适当多分；未共同生活但承担赡养或抚养义务的，也应获合理份额；未成年人、年老体弱或丧失劳动能力又无其他生活来源的近亲属需予以照顾。 3.实践中近亲属可先协商确定分配方案。若协商不成，可向法院起诉，由法院依据具体情况合理分配。建议近亲属协商时秉持公平、合理、照顾弱者的原则，以和平方式解决分配问题；若起诉，要积极提供与死者生活及经济状况相关证据，助于法院作出公正判决。

1.工伤赔偿主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与工龄无关。职工发生工伤，单位需在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属等也可在一定期限内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而确定赔偿。 2.解决措施和建议： -单位应增强法律意识，在职工发生工伤后及时在30日内申请工伤认定，避免错过申请时间。 -职工和其近亲属要了解自身权益，若单位未申请，要在1年内主动申请工伤认定。 -对于赔偿，要明确各赔偿项目和标准，确保自身合法权益得到保障。如涉及医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，按规定争取合理赔偿。若因工死亡，近亲属要及时申领相关补助金。

法律分析： （1）兼职员工和用人单位一般构成劳务关系，其伤残赔付不走工伤赔偿程序，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理，这是与全职员工在工伤处理上的重要区别。 （2）依据民法典规定，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若因第三人行为致害，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 （3）赔付项目涵盖医疗费、误工费等，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。赔偿金额要结合实际损失和双方过错程度确定。 （4）若协商赔偿无果，可通过向法院起诉解决纠纷。 提醒： 兼职员工遭遇伤残时，要注意留存好相关证据，如工作记录、医疗凭证等。不同案情的责任认定和赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

工伤诉讼费用负担有明确规则以保障公平及劳动者权益。一般诉讼费用由败诉方承担，胜诉方自愿承担除外；部分胜诉、部分败诉的，法院依具体情况决定当事人分担数额；共同诉讼当事人败诉的，法院根据其对诉讼标的利害关系决定分担。 若以调解结案或当事人申请撤诉，案件受理费减半，双方先协商负担，协商不成由法院决定。追索劳动报酬案件可不预交案件受理费，因工伤属劳动争议，劳动者常处弱势，法律在费用负担上倾向保护其合法权益。 为更好保障劳动者权益，劳动者可多了解费用负担规则，积极与对方协商调解。法院也应更透明地说明费用决定依据，确保费用分担合理公平。

1.工伤与人身损害赔偿在特定情形下能双重赔付，当因第三人侵权导致工伤时，劳动者既可以基于劳动关系主张工伤保险待遇，又能基于侵权关系向侵权第三人主张人身损害赔偿。如职工上班途中因第三人交通肇事受伤，就符合这种情况。 2.不过，对于医疗费、误工费等实际支出项目，通常遵循填平原则，不允许重复赔偿。 3.由于各地在实践操作上存在差异，所以遇到此类问题时，要依据当地的具体规定进行处理。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集相关证据，包括工伤认定材料、医疗费用凭证、事故责任认定书等。同时，咨询专业法律人士，了解当地的具体政策和操作流程，以确保自身合法权益得到最大保障。

（一）若申请时间短，耐心等待，社会保险行政部门会按规定时间作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，一般情况60日内作出。 （二）若超期未收到认定书，向社会保险行政部门咨询进度，要求说明未作出原因。 （三）若因材料问题未作出认定，按要求补充完整材料。 （四）若行政部门无故拖延，可通过行政复议或行政诉讼维权。行政复议向其上级主管部门或同级人民政府提出，行政诉讼向有管辖权的人民法院提起。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

1.工伤伤亡一次性赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金依职工本人工资比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.为保障赔偿合理落实，用人单位应及时准确申报职工工资等信息，避免瞒报漏报。相关部门要加强监督，确保赔偿计算依据真实可靠。职工亲属要了解自身权益，及时收集证明材料申请赔偿。同时，各地可建立赔偿咨询服务机制，为职工亲属提供便捷准确的信息，让赔偿流程更透明高效。

工伤致大门牙断裂，赔偿需按法定流程进行。首先要做工伤认定与劳动能力鉴定。伤者单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，伤者或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级，大门牙断裂一般可能评定为十级伤残，但以实际鉴定结果为准。 赔偿包含多项项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。 建议伤者及时督促单位申请工伤认定，若单位不配合则自行准备材料申请。拿到鉴定结果后，依据标准向单位主张赔偿，如遇纠纷可寻求劳动仲裁或法律帮助。

1.工人因自身失误摔伤，责任承担要依据其与用工方的关系及具体情形判断。若存在劳动关系，在工作时间和场所因工作原因摔伤，通常认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金担责，除非有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，工人自身失误不影响工伤认定。 2.若为雇佣关系，提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责，工人自身失误有过错会减轻接受劳务方赔偿责任。 3.为避免此类责任纠纷，用人单位应完善安全管理制度，为员工购买工伤保险等必要保险。工人自身要提高安全意识，严格遵守操作规程。在雇佣关系中，双方可签订明确的劳务合同，对可能出现的风险和责任进行约定。

1.雇佣关系中劳动者工亡，雇主需承担赔偿责任，赔偿项目涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民或农村居民相关消费支出标准计算；死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民或农村居民收入标准，一般按二十年算，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。 2.若劳动者自身存在过错，雇主赔偿责任可适当减轻。 3.解决措施与建议：双方可先就赔偿事宜进行协商，若协商无果，劳动者近亲属可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。同时，雇主应积极履行赔偿义务，劳动者近亲属要及时收集相关证据以支持诉求。

1.工伤猝死属于工亡，工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。这体现了法律对因工死亡职工及其家属权益的保障。 2.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供一定经济支持。 3.供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。 4.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的较大经济补偿。 5.具体赔偿需结合当地标准和实际情况确定，建议及时申请工伤认定并按法定程序索赔，以确保权益得到有效维护。