有轻微伤事故责任认定书能否申工伤

一、有轻微伤事故责任认定书能否申工伤

有轻微伤事故责任认定书，不一定能申报工伤。

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。

仅有轻微伤事故责任认定书，需看事故是否符合工伤认定的条件。比如事故是否发生在工作时间、工作地点，是否因工作原因导致。若符合，即便只是轻微伤，也可申请工伤认定。但如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，即便有责任认定书，也不能认定为工伤。

二、有轻微伤责任认定书申工伤是否可行

有轻微伤责任认定书，申请工伤需看是否符合工伤认定条件。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。

若轻微伤是在上述符合工伤认定的情形下发生，即便有轻微伤责任认定书，也能申请工伤。但要是与工作无关，比如在工作时间因个人纠纷导致轻微伤，则不符合工伤认定条件，申请工伤通常不会被支持。

三、有轻微伤责任认定书申请工伤法律认可吗

仅有轻微伤责任认定书，不一定能获工伤认定。根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。

轻微伤责任认定书可作为证据，但还需证明受伤与工作存在因果关系。若在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，有认定书且能证明履职受伤，一般能获认可；若是非工作原因受伤，即便有认定书也难认定为工伤。需结合具体事实和证据材料判断。

在探讨有轻微伤事故责任认定书能否申工伤的问题时，还有一些相关要点值得关注。比如工伤认定除了事故责任认定书，还需考量事故是否发生在工作时间、工作场所内，是否因工作原因导致等。另外，若被认定为工伤，后续还涉及到工伤赔偿的问题，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资等。如果你对轻微伤申请工伤的具体流程、所需材料，或者工伤赔偿的标准等存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答，消除你的顾虑。