签了离职但公司拖欠工资

法律分析： （1）依据《劳动合同法》，工作年限与经济补偿有明确对应关系。工作不满六个月被辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。 （2）这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若单位存在违法解除劳动合同的情况，要按照正常经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资。 提醒： 劳动者要留意单位解除合同是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。

结论： 离职赔偿分合法与违法解除两种情况，合法解除按工作年限支付经济补偿，工作一年半支付一个半月工资；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作一年半支付三个月工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同且符合法定情形时，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到离职赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论：因过错造成他人损失的，需按填平原则承担侵权责任，赔偿直接与间接损失，优先恢复原状，协商不成可起诉，故意或重大过失致精神损害的还需赔偿精神损失。 法律解析： 根据法律规定，因过错侵害他人合法权益造成损失的，侵权人应当承担侵权责任。赔偿遵循填平原则，即赔偿数额需填补受害人所遭受的全部损失。损失范围包括直接损失和间接损失，直接损失如财物损坏的价值、人身伤害的医疗费用等实际发生的损失；间接损失如因受伤导致的误工收入等可得利益损失。赔偿方式上，能恢复原状的应优先恢复原状，例如修复损坏的物品；无法恢复原状的，则进行金钱赔偿。若双方对赔偿事宜存在争议，可先通过协商解决；协商不成的，受害人可向法院提起诉讼，法院会根据侵权人的过错程度、损失大小等因素确定具体赔偿数额。此外，若侵权人存在故意或重大过失，造成受害人精神损害的，受害人还可请求精神损害赔偿。若你遇到此类侵权纠纷，对损失范围认定、赔偿数额计算或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若劳动合同期满，用人单位应先评估是否维持或提高原合同约定条件续订。若维持或提高条件，劳动者不同意续订，可不支付经济补偿；若未维持或提高，应支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若存在员工严重违反单位规章制度等特殊情况，用人单位收集好相关证据，可不支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（一）非全日制用工双方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿，双方应明确此规则，在行动前了解自身权利义务。 （二）发生争议优先协商，心平气和沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。 （三）协商不成申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。 （四）仲裁时，劳动者准备能证明劳动关系和权益受损的证据，用人单位准备证明自身行为合法的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论：上10天班被开除，需先确认开除是否合法，合法则单位无需补偿，违法可要求继续履行劳动合同或赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁维护权益。 法律解析： 根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，此时单位无需支付补偿。若单位无合法理由开除，则属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可主张赔偿金。处理时，劳动者可先与单位协商，要求说明开除理由并支付10天工资；协商不成，收集劳动关系证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你对开除合法性存疑，或不知如何收集证据、走维权流程，可向专业法律人士咨询，获取具体指导。

结论：没签协议离职需分情况处理，直接离职可能承担赔偿责任或错过维权机会。 法律解析： 未签协议离职需根据不同情况操作。处于试用期时，即使未签协议，也可提前三日通知单位后离职。已过试用期的，虽未签协议但形成事实劳动关系，应提前三十日以书面形式通知单位。直接离职存在风险，若给单位造成损失，依据民法典合同编相关规定需承担赔偿责任；同时可能影响工资结算和社保转移等手续办理；此外，未签协议的劳动者本可自用工次月起要求单位支付双倍工资，直接离职可能错过该维权机会。若对离职流程或未签协议的维权问题有疑问，建议向专业法律人士咨询。

结论： 试用期员工不可以随时辞职，辞职需提前三日通知用人单位。 法律解析： 根据法律规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。此规定旨在保障用人单位有合理时间安排工作交接和人员调配，避免因员工突然离职影响正常经营。若员工未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。因此，试用期员工辞职应依法提前三日通知单位。如果对试用期辞职的具体流程或赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务，避免产生不必要的法律纠纷。

公司因破产被依法宣告、营业执照被吊销、被责令关闭撤销或决定提前解散等情形倒闭时，劳动合同会依法终止，员工有权获得经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位需严格按规定支付。 1.经济补偿的计算年限与标准按员工在本单位工作时间确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 2.月工资指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资，计算范围涵盖正常工作期间的各类合法劳动报酬，确保符合实际收入水平。 3.针对高收入员工的补偿有特殊限制，若其月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

利用农民工讨薪实施敲诈勒索的，量刑需结合敲诈数额与犯罪情节。数额达二千元至五千元以上为较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为巨大，处三年至十年有期徒刑并处罚金；三十万元至五十万元以上为特别巨大，处十年以上有期徒刑并处罚金。 法院量刑还会综合犯罪动机、手段、后果等因素。有自首、立功、坦白情节的，可从轻或减轻处罚；构成累犯的，则从重处罚。

结论： 劳动者面对公司不合理调岗变相裁员时，可通过收集证据协商投诉或仲裁维护合法权益。 法律解析： 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，未经双方协商一致，用人单位不得随意变更劳动合同内容。若公司以调岗名义变相裁员，劳动者可采取以下措施。第一收集证据，包括调岗通知原劳动合同工资发放记录工作沟通记录等，证明调岗行为不合理。第二与公司协商，明确表达不同意调岗的意见，要求按原合同履行，并保留协商过程中的录音等证据。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者需要了解具体的维权步骤或法律适用细节，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）与工厂直接协商是解决工资问题的第一步。依据法律，劳动者付出劳动就应获得报酬，这是劳动者的基本权益。通过协商，明确告知工厂其应履行的支付工资义务。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有职责对工厂工资支付情况进行监管，一旦查实存在拖欠工资问题，可责令工厂支付。投诉时携带工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据，有助于快速解决问题。 （3）申请劳动仲裁也是重要手段。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有准司法性，能更公正地处理纠纷。若对仲裁结果不服，符合法定条件还可向法院起诉。 提醒： 解决工资纠纷需保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。