如果公司调岗变相裁员应该怎么办

结论：
劳动者面对公司不合理调岗变相裁员时，可通过收集证据协商投诉或仲裁维护合法权益。

法律解析：
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，未经双方协商一致，用人单位不得随意变更劳动合同内容。若公司以调岗名义变相裁员，劳动者可采取以下措施。第一收集证据，包括调岗通知原劳动合同工资发放记录工作沟通记录等，证明调岗行为不合理。第二与公司协商，明确表达不同意调岗的意见，要求按原合同履行，并保留协商过程中的录音等证据。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者需要了解具体的维权步骤或法律适用细节，可向专业法律人士咨询。

面对公司通过不合理调岗变相裁员的情况，劳动者应依法维护自身合法权益，通过固定证据、协商沟通及法律途径逐步推进解决。

1.收集证明公司不合理调岗的证据。需整理原劳动合同、公司发出的调岗通知、工资发放记录、日常工作沟通记录等材料，重点证明调岗行为不符合合同约定或行业常规，比如岗位性质与原岗位差异过大、薪资待遇明显降低、工作地点变动超出合理通勤范围等。

2.与公司进行协商并保留协商证据。明确向公司表达不同意不合理调岗的意见，要求按照原劳动合同约定履行义务，协商过程中可通过录音等方式留存沟通记录，确保后续维权时有据可依。

3.协商不成时采取法律救济措施。可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司纠正违规行为；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原工作岗位，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）收集相关证据。需收集能证明公司存在不合理调岗行为的材料，包括调岗通知、原劳动合同、工资发放记录、工作沟通记录等，这些证据可用于后续维权时证明公司行为不符合合同约定或法律规定。

（2）与公司协商沟通。明确向公司表达不同意不合理调岗的意见，要求按原劳动合同约定履行义务。协商过程中要保留沟通证据，如录音或书面沟通记录等，以备后续使用。

（3）通过合法途径维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复原岗位，或在公司违法解除劳动合同的情况下，要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司不合理调岗时，应及时固定证据，避免因证据缺失影响维权；若公司违法解除劳动合同，需在法定时效内申请仲裁主张权利，避免超过时效无法获得支持。

（一）收集证据材料。保存公司调岗通知、原劳动合同、工资发放记录、工作沟通记录等，证明公司调岗行为不符合合同约定或不合理。

（二）与公司协商沟通。明确表达不同意不合理调岗的意见，要求按原劳动合同履行，协商时保留录音等沟通证据。

（三）向劳动监察部门投诉。协商不成的，向当地劳动监察部门提交投诉材料，由部门介入调查处理。

（四）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求恢复原岗位，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

发现公司用调岗方式变相裁员时，先收集关键证据，比如调岗通知、原劳动合同、工资发放记录、工作沟通记录等，这些能证明调岗是否合理。

主动和公司沟通，明确表示不接受不合理调岗，要求按原合同履行，沟通时记得录音，保留协商过程的证据。

协商不成的话，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查；也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得违法解除合同的赔偿。

赔偿金额是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，这是法定的计算标准。