辞退合同期满的员工有补偿吗

（一）若劳动合同期满，用人单位应先评估是否维持或提高原合同约定条件续订。若维持或提高条件，劳动者不同意续订，可不支付经济补偿；若未维持或提高，应支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若存在员工严重违反单位规章制度等特殊情况，用人单位收集好相关证据，可不支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.通常，固定期限劳动合同期满终止，单位要给员工经济补偿。
除单位维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，单位都应支付。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若员工严重违反单位规章，单位可不支付补偿，具体依实际情况判断。

结论：
一般劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，以及员工严重违反单位规章制度等特殊情况除外。
法律解析：
依据《劳动合同法》，通常情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿。并且，当员工存在严重违反单位规章制度等特殊情形时，用人单位也可不支付补偿。具体是否支付补偿，需结合实际情况判断。如果遇到类似劳动合同期满补偿的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。

1.一般而言，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位通常要支付经济补偿。不过若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意，用人单位无需支付。补偿标准依劳动者工作年限，每满一年按一个月工资支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.特殊情况如员工严重违反单位规章制度，用人单位可不支付补偿。实际中还需结合具体状况判断是否支付。
3.为避免不必要纠纷，用人单位应在合同期满前明确续订意向并与劳动者沟通，按规定支付补偿；劳动者要了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）一般而言，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。不过若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付。
（2）经济补偿有明确标准，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）存在特殊情况，当员工严重违反单位规章制度等情形下，用人单位可不支付经济补偿，具体需依据实际情况判断。

提醒：
劳动者遇到合同期满终止情况，要留意自身是否符合获经济补偿条件；用人单位则需准确判断是否需支付补偿，情况复杂时建议咨询专业分析。