公司倒闭后员工是否会有补偿工资

公司因破产被依法宣告、营业执照被吊销、被责令关闭撤销或决定提前解散等情形倒闭时，劳动合同会依法终止，员工有权获得经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位需严格按规定支付。

1.经济补偿的计算年限与标准按员工在本单位工作时间确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.月工资指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资，计算范围涵盖正常工作期间的各类合法劳动报酬，确保符合实际收入水平。

3.针对高收入员工的补偿有特殊限制，若其月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）公司因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形倒闭时，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算标准为员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（3）若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
公司倒闭后，员工应保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，若公司未按规定支付经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）确认公司倒闭的法定情形，如被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等，这些情况属于劳动合同终止的合法事由，员工可主张经济补偿。

（二）明确经济补偿计算方式，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且最长补偿年限不超过十二年。

（三）通过合法途径主张权益，可向公司清算组申报经济补偿债权，若未获回应，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动合同因本法第四十四条第四项、第五项规定的情形终止的。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因破产、执照被吊销、被责令关闭撤销，或主动决定提前解散等情况终止运营时，与员工的劳动合同自动终止，员工有权获得经济补偿。

补偿金额按员工在公司的工作年限计算，每工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均收入。若平均工资高于公司所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最多不超过十二年。

结论：公司因破产、吊销营业执照等原因倒闭时，员工有权获得经济补偿。
法律解析：根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您遇到公司倒闭却不支付经济补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。