在工厂干了几天活不给工资怎么办

法律分析：
（1）与工厂直接协商是解决工资问题的第一步。依据法律，劳动者付出劳动就应获得报酬，这是劳动者的基本权益。通过协商，明确告知工厂其应履行的支付工资义务。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有职责对工厂工资支付情况进行监管，一旦查实存在拖欠工资问题，可责令工厂支付。投诉时携带工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据，有助于快速解决问题。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有准司法性，能更公正地处理纠纷。若对仲裁结果不服，符合法定条件还可向法院起诉。

提醒：
解决工资纠纷需保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）先与工厂友好协商，告知工厂劳动者付出劳动就应获得报酬，理直气壮要求支付工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，带上工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据，劳动监察部门会监督检查工厂工资支付情况并责令其支付拖欠工资。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，符合条件可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

工厂工作几天却不支付工资，可按以下途径解决：
一是协商。向工厂表明付出劳动就应获得报酬，要求其支付工资。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带工作证、考勤记录等能证明工作关系和时长的证据，部门会监督检查，责令工厂支付工资。
三是仲裁与诉讼。可向相关仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。若对结果不服，符合条件可向法院起诉。

结论：
工厂干几天活不给工资，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在符合条件时向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当工厂干几天活不给工资时，首先可与工厂协商，明确自身合法权益，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资，投诉需携带工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据。也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁具有准司法性，能更公正地处理纠纷。若对仲裁结果不服，符合法定条件的，可向法院提起诉讼。如果在处理工资纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在工厂工作几天却未获工资，劳动者可依法维权。核心是通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等途径解决。
1.与工厂协商是首要选择，劳动者应明确表明自己付出劳动，依法有权获得报酬，要求工厂支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查工厂工资支付情况的权力，能责令其支付拖欠工资。投诉时要携带工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据。
3.还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有准司法性，能公正处理纠纷。对仲裁结果不服且符合法定条件的，可向法院提起诉讼。