上了10天班被开除怎么办

结论：上10天班被开除，需先确认开除是否合法，合法则单位无需补偿，违法可要求继续履行劳动合同或赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁维护权益。

法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，此时单位无需支付补偿。若单位无合法理由开除，则属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可主张赔偿金。处理时，劳动者可先与单位协商，要求说明开除理由并支付10天工资；协商不成，收集劳动关系证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你对开除合法性存疑，或不知如何收集证据、走维权流程，可向专业法律人士咨询，获取具体指导。

上10天班被开除后，需先明确开除的合法性，再根据结果采取协商、投诉或仲裁等措施维护自身权益。

1.判断开除是否合法。若用人单位依据劳动合同法规定的单方解除情形开除，比如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿，但需结清10天的工资。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，可主张赔偿金。

2.与单位协商解决。先主动和单位沟通，要求说明开除的具体理由，并支付10天的工资及相应的补偿或赔偿金（若属违法解除）。

3.协商不成时的维权途径。收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）明确开除原因的合法性。若用人单位依据劳动合同法规定的合法情形解除劳动合同，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付经济补偿，但需结清实际工作10天的工资；若单位解除行为不符合法律规定，属于违法解除，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或不要求继续履行时主张赔偿金。

（2）与用人单位协商处理。劳动者可主动与单位沟通，要求单位明确告知开除的具体理由，并结算10天的劳动报酬。协商过程中注意保留沟通记录，作为后续维权的辅助证据。

（3）协商不成时的维权途径。劳动者需收集能证明劳动关系存在及工作情况的证据，包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作群聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应注意在离职时要求单位出具解除劳动合同的书面证明，若单位拒绝提供，可在维权时一并主张；若对单位解除行为是否合法存在疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）先确认用人单位开除的具体原因。如果是因为严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，单位不需要支付经济补偿，但应结清10天的工资。

（二）如果用人单位的开除行为不符合法律规定的合法解除情形，属于违法解除，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同。如果不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，劳动者可以主张赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（三）劳动者可以先与用人单位协商，要求对方说明开除理由，并支付10天的工资以及可能的补偿或赔偿金。协商不成的，收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

先弄清楚被开除的具体原因。若属于法律允许用人单位单方解除合同的情形，比如严重违反单位合法制定的规章制度，单位无需支付额外补偿，但必须结清已工作10天的工资。

要是单位解除合同不符合法律规定，劳动者可以要求恢复劳动关系继续上班；如果不想继续或者已经无法继续，可向单位索要赔偿金。

处理时先和单位协商，要求说明开除理由并支付对应工资。协商不成的话，收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资记录、考勤凭证等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。