什么都没签可以直接离职吗

结论：没签协议离职需分情况处理，直接离职可能承担赔偿责任或错过维权机会。
法律解析：
未签协议离职需根据不同情况操作。处于试用期时，即使未签协议，也可提前三日通知单位后离职。已过试用期的，虽未签协议但形成事实劳动关系，应提前三十日以书面形式通知单位。直接离职存在风险，若给单位造成损失，依据民法典合同编相关规定需承担赔偿责任；同时可能影响工资结算和社保转移等手续办理；此外，未签协议的劳动者本可自用工次月起要求单位支付双倍工资，直接离职可能错过该维权机会。若对离职流程或未签协议的维权问题有疑问，建议向专业法律人士咨询。

没签任何协议离职并非都能直接离开，需根据是否处于试用期区别处理，且直接离职可能带来多种风险。

1.区分用工阶段合理离职。试用期内即使未签协议，提前三日通知单位即可办理离职；若已过试用期，虽未签协议但形成事实劳动关系，建议提前三十日以书面形式通知单位后再离职。

2.直接离职可能承担赔偿责任。若因直接离职给单位造成经济损失，依据民法典相关规定，劳动者需承担相应的赔偿责任。

3.直接离职影响权益手续办理。未提前通知离职，可能导致工资结算拖延或受阻，社保转移等必要手续也可能因流程不完整而无法顺利办理。

4.直接离职可能错过双倍工资维权。未签协议时，劳动者有权自用工次月起要求单位支付双倍工资，若直接离职未及时主张，可能会失去通过法律途径维权的有利时机。

法律分析：
（1）试用期未签协议的离职方式：即使未签订任何协议，处于试用期的劳动者，可提前三日通知用人单位后办理离职手续，通知方式可灵活选择，但建议保留通知痕迹，避免后续产生纠纷。

（2）已过试用期未签协议的离职方式：若已过试用期，虽未签订协议但形成事实劳动关系，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位离职，书面通知能有效证明已履行提前告知义务，降低被用人单位追责的风险。

（3）直接离职的潜在风险：直接离职可能带来多重风险，包括给用人单位造成经济损失时需承担赔偿责任，影响工资正常结算和社保转移手续办理，以及错失自用工次月起要求用人单位支付双倍工资的维权机会，劳动者应尽量避免直接离职。

提醒：
劳动者离职时需根据自身情况选择合法方式，避免因操作不当承担赔偿责任；未签协议的劳动者可收集事实劳动关系证据，如工资支付记录、考勤记录等，以便后续主张合法权益。

（一）处于试用期时，即使未签订任何协议，也可提前三日通知单位后离职。

（二）已过试用期但未签协议的，因已形成事实劳动关系，建议提前三十日以书面形式通知单位再离职。

（三）直接离职存在风险。若给单位造成损失，需承担赔偿责任；还可能影响工资结算和社保转移手续办理；此外，未签协议的劳动者可自用工次月起要求单位支付双倍工资，直接离职可能错过维权机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期内即使未签订任何协议，也可提前三日告知单位后离职，这是劳动者合法的权利。

若已过试用期，即便没签协议但形成事实劳动关系，建议提前三十日以书面形式通知单位再离职，减少不必要的纠纷。

直接离职可能引发赔偿责任，如果因突然离职给单位造成实际损失，依据民法典相关规定，劳动者需承担相应赔偿。

未提前通知直接离职，还可能影响工资的正常结算，以及社保关系转移等手续的办理，给自身带来麻烦。

此外，未签协议时劳动者有权从用工次月起要求单位支付双倍工资，直接离职可能会错失主张这一权益的机会。