午休时间在厂内受伤算不算工伤

在单位上班摔伤 属于工伤 如严重单位需承担工伤赔偿责任

工伤十级辞职时一般已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，再入职后原工伤治疗费用等旧伤复发待遇仍可享受，但一次性补助不再重复给。工伤待遇与新劳动合同关联不大，不过若因工伤不能胜任新岗位，单位调岗应合理。新入职后要及时参保，确保后续工伤保障。

（一）若在强迫上班期间因工作受伤，应积极推动工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起三十日内申请，若其未申请，劳动者可在一年内自行向社会保险行政部门申请。 （二）认定为工伤后，要及时进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 （三）了解赔偿项目，如医疗费、住院伙食补助费等，构成伤残的还享有一次性伤残补助金等。 （四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部赔偿费用由其承担。 （五）对于用人单位强迫劳动行为，可向劳动监察部门投诉追究行政责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析： （1）劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工等相关主体可向社保经办机构申请工伤保险待遇，社保经办机构受理后需在十五日内完成待遇核定与支付。 （2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部工伤保险待遇。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁机构解决，仲裁裁决生效后仍不履行的，可申请法院强制执行。 （3）若对劳动能力鉴定结论不服，可在规定的十五日内申请复查鉴定，且复查期间不影响已生效结论对应待遇的支付流程。 提醒：工伤职工申请待遇时要留意社保经办机构的处理时间。用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担全部责任。对鉴定结论有异议要及时申请复查。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：工伤处理需先认定，再鉴定，按规定获赔偿，未缴工伤保险由单位担责。 法律解析：工伤处理有明确流程，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录的由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇支付至劳动能力鉴定结论作出前；一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金支付；解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；护理费、住院伙食补助费等也按规定支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由用人单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）发生轻微工伤骨折后，并非必须由职工本人申请相关鉴定。根据相关规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （2）若用人单位未在上述规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （3）经认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。该鉴定的申请主体包括用人单位、工伤职工本人或其近亲属，职工有权自行申请，但并非唯一申请主体。 提醒： 若用人单位未及时申请工伤认定，职工或其近亲属需注意在事故伤害发生之日起1年内提出申请，避免因超过时效无法维护自身合法权益。

（一）若因工伤导致人身损害，需先申请工伤认定，再根据伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生费用赔偿，需保留医疗票据。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限依据医疗机构证明或劳动能力鉴定结论确定。构成伤残的，按等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为七个月本人工资。 （二）若因第三人侵权造成人身损害，需先做伤残鉴定，再结合实际损失计算赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。误工费按实际减少的收入计算，护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。 法律依据为《工伤保险条例》第三十七条，内容如下： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资； 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论： 职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资按工伤前实际工作期间工资水平确定，停工留薪期一般不超12个月，评残后停发原待遇享伤残待遇。 法律解析： 依据法律规定，职工因工受伤暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内单位需保障其原工资福利待遇。原工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若员工仅出勤半个月，原工资按实际工作期间工资水平算。有固定月薪约定的按约定，未明确约定或按实际出勤计薪的，可用半个月工资总额除以实际工作天数得日工资，再按法定月计薪天数折算月工资，也可直接将半个月工资乘以2作为月工资标准支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长也不超12个月。评定伤残等级后，就不再发放原待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果大家在工伤待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）明确责任划分原则。劳务关系未签合同的情况下，提供劳务一方因劳务受伤，需根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方有过错的，应承担赔偿责任；提供劳务一方自身有过错的，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。 （二）确定赔偿范围。若接受劳务一方存在过错，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 （三）准备举证材料。提供劳务一方需举证证明劳务关系存在及受伤与劳务活动有因果关系，可收集工资支付记录、工作证、证人证言等证据。 （四）选择维权途径。双方可先协商赔偿，协商不成的，提供劳务一方可向法院起诉维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资福利、医疗等费用。若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担，具体数额结合本人工资和当地标准确定。 2.赔偿项目及标准说明： -一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%按60%计算。 -劳动合同期满终止或职工提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省自治区直辖市人民政府规定。 -停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 -医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际发生额，由工伤保险基金或用人单位支付。 3.解决措施和建议： -职工遭遇十级工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。 -与单位沟通赔偿事宜，如单位未缴工伤保险，可要求单位承担赔偿责任。 -若与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

1.司机能否走工伤程序关键在于与用人单位构成的是劳动关系还是劳务关系。只有存在劳动关系，才具备工伤认定的前提条件。若司机和用人单位构成事实劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，在运输过程中因工作原因受伤也能够申请工伤认定。 2.认定事实劳动关系要综合多方面情形，包括用人单位是否对司机进行日常管理、司机是否从事用人单位安排的有报酬劳动、运输工作是否属于用人单位业务组成部分等。可以凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明事实劳动关系。 3.若双方只是劳务关系，例如司机是临时受雇或者提供一次性运输服务，就不适用工伤保险条例，受伤后应按照人身损害赔偿向雇主主张权利。 4.解决措施和建议：先收集证据以确认劳动关系性质，之后依据确认结果选择工伤认定或者人身损害赔偿途径。

1.完成工伤认定后，一次性补助金额受伤残等级、统筹地区规定等因素影响。一次性伤残补助金按不同伤残等级对应不同月数的本人工资，本人工资为工伤职工前12个月平均月缴费工资，存在上下限规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，需结合当地政策及劳动关系解除或终止情形确定。工亡职工的一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.解决措施与建议： -职工遭遇工伤后应及时申请工伤认定，确保符合认定条件，以获得相应补助。 -仔细了解所在统筹地区关于一次性补助的具体规定和政策，可咨询当地社保部门或专业法律人士。 -企业应积极协助职工办理工伤认定和补助申领手续，保障职工权益。