司机没签劳务合同运输过程可以走工伤吗

1.司机能否走工伤程序关键在于与用人单位构成的是劳动关系还是劳务关系。只有存在劳动关系，才具备工伤认定的前提条件。若司机和用人单位构成事实劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，在运输过程中因工作原因受伤也能够申请工伤认定。
2.认定事实劳动关系要综合多方面情形，包括用人单位是否对司机进行日常管理、司机是否从事用人单位安排的有报酬劳动、运输工作是否属于用人单位业务组成部分等。可以凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明事实劳动关系。
3.若双方只是劳务关系，例如司机是临时受雇或者提供一次性运输服务，就不适用工伤保险条例，受伤后应按照人身损害赔偿向雇主主张权利。
4.解决措施和建议：先收集证据以确认劳动关系性质，之后依据确认结果选择工伤认定或者人身损害赔偿途径。

1.司机能否走工伤程序，关键在于和用人单位是劳动关系还是劳务关系。因为认定工伤的基础是存在劳动关系。就算司机没和单位签书面劳动合同，但要是构成事实劳动关系，在运输工作里因工作受伤，也能申请工伤认定。
2.认定事实劳动关系要综合考量多种情况。比如用人单位有无对司机进行日常管理，司机是否为单位安排的工作获取报酬，运输工作是否是单位业务的一部分等。工资支付记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都能当作证明事实劳动关系的证据。
3.如果双方只是劳务关系，像司机临时受雇或者提供一次性运输服务，就不能用工伤保险条例。这种情况下受伤，司机要按照人身损害赔偿向雇主索赔。
4.建议先收集证据，确定双方关系的性质，再根据结果选择申请工伤认定或者走人身损害赔偿途径。

法律分析：
（1）司机能否走工伤程序关键在于与用人单位构成的是劳动关系还是劳务关系。工伤认定以存在劳动关系为前提，即使未签书面劳动合同，只要构成事实劳动关系，司机在运输工作中因工作受伤，可申请工伤认定。
（2）认定事实劳动关系要综合多方面情形。比如用人单位对司机有无日常管理，司机是否从事有报酬的劳动，运输工作是否为单位业务的一部分等。可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明。
（3）若双方是劳务关系，像司机临时受雇或提供一次性运输服务，不适用工伤保险条例，受伤后应按人身损害赔偿向雇主主张权利。所以要先收集证据确定劳动关系性质，再选择工伤认定或人身损害赔偿途径。

提醒：
建议司机及时收集相关证据判断劳动关系性质，不同关系对应不同赔偿途径，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳动关系性质。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，判断是劳动关系还是劳务关系。
（二）若构成事实劳动关系。即使未签书面合同，运输中因工作受伤可申请工伤认定，按工伤程序处理。
（三）若为劳务关系。比如临时受雇或提供一次性运输服务，不适用工伤保险条例，受伤后按人身损害赔偿向雇主主张权利。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。此规定强调了劳动关系是工伤认定的必要前提。

结论：
司机能否走工伤程序取决于与用人单位是劳动关系还是劳务关系，劳动关系可申请工伤认定，劳务关系则按人身损害赔偿主张权利。

法律解析：
工伤认定的基础是存在劳动关系。若司机和用人单位构成事实劳动关系，即便没有书面劳动合同，在运输工作中因工作原因受伤也能申请工伤认定。判断事实劳动关系要综合考量用人单位对司机的日常管理、司机从事有报酬劳动的情况以及运输工作是否为单位业务组成部分等。工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等可作为证明事实劳动关系的证据。而若双方是劳务关系，像司机临时受雇或提供一次性运输服务，就不适用工伤保险条例，受伤后需按人身损害赔偿向雇主索赔。所以建议先收集证据确定劳动关系性质，再选择合适途径维权。若对劳动关系性质判断或赔偿途径选择有疑问，可向专业法律人士咨询。