女职工产期获得何种保护

（一）劳动者急辞未提前通知用人单位，属于违反法定辞职程序的行为。正式员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前三日通知。 （二）若劳动者急辞未提前通知导致用人单位产生实际损失，用人单位有权要求赔偿损失，但需举证证明损失存在及具体金额，不得随意扣除工资。 （三）若用人单位无正当理由克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（一）准备充分证据。劳动者和用人单位都应根据自身主张收集相关证据。比如劳动者主张用人单位拖欠工资，需提供劳动合同、工资支付记录、考勤表等证明劳动关系存在及工资未足额支付的事实；用人单位主张解除劳动合同合法，需提供员工违规的具体证据、经过民主程序制定的规章制度、解除劳动合同的书面通知等材料。 （二）明确举证责任分配。一般情况下遵循谁主张谁举证的原则，即提出主张的一方要提供证据证明自己的说法。但涉及用人单位掌握管理的证据，如考勤记录、工资支付凭证、规章制度等，用人单位应当提供。若用人单位不提供这些证据，将承担不利的裁决结果。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，内容如下： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律分析： （1）若劳动者与用人单位约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）若用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者离职后违反该约定，应按约定支付违约金。 （3）除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若不存在这两种约定，劳动者强辞离职无需支付违约金，但可能需承担因违法解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿责任。 提醒： 劳动者离职前应确认是否存在服务期或竞业限制约定，避免违约；若无相关约定，也应尽量按法定程序办理离职，减少给用人单位造成损失的风险。

结论： 离职后公司乱扣工资属违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。 法律解析： 依据劳动合同法及相关规定，用人单位在解除劳动合同时需一次性付清劳动者工资，不得无故克扣。若公司乱扣工资，劳动者可先与公司协商，要求足额支付工资，同时保留好劳动合同、工资条、离职证明等证据。若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期未付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期届满建立正式劳动关系后，用人单位辞退劳动者的赔偿依解除事由而定。若劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定过失情形，用人单位解除劳动关系无需支付补偿或赔偿。 2.若属无过失性解除或经济性裁员等合法非过失解除，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 3.若用人单位无合法依据解除劳动关系，构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数平均计算。 解决措施和建议： 1.用人单位应建立完善且明确的规章制度，清晰界定劳动者的过失情形，以便在解除劳动合同时有法可依。 2.对于合法非过失解除，用人单位要严格按照法定程序进行，并及时准确计算经济补偿。 3.劳动者应了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过合法途径维护自身权益。

（一）若想在离婚时获得家务劳动补偿，需保留好能证明家务劳动持续时间的证据，如孩子成长记录、老人照料记录等。 （二）对于因承担家务放弃职业发展机会或减少个人收入的情况，要留存相关的职业规划、收入变化证明等。 （三）了解当地实际生活水平以及另一方经济收入状况和支付能力的信息，可通过合理途径获取对方收入证明等。 （四）记录婚姻关系存续的具体年限，可通过结婚证等材料证明。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

法律分析： （1）劳动者因个人原因主动解除劳动合同，遵循提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知）的规定，用人单位无需支付经济补偿，这是基于劳动者自主选择离职，并非用人单位的过错。 （2）当用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定过错情形时，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以应得工资为准。 （3）劳动者若主张经济补偿，需承担举证责任，证明用人单位存在法定过错情形。 提醒： 劳动者解除劳动合同时，要准确判断自身情形。若主张补偿，应注意收集保存用人单位存在法定过错的证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）携带身份材料。本人身份证原件及复印件，原件用于当庭核验身份，复印件提交仲裁庭留存。 （二）准备证据材料。与仲裁请求相关的全部证据原件和复印件，如劳动合同证明劳动关系，工资条或银行流水证明工资发放情况，考勤记录证明出勤状况等。 （三）制作证据目录。清晰列清每个证据的名称、来源、证明内容，方便仲裁庭和对方查阅。 （四）撰写书面陈述材料。详细阐述仲裁请求、事实经过和理由，突出关键信息，避免无关内容。 （五）准备证人材料（如有证人）。证人的身份信息材料和书面证言，提前告知证人出庭时间和地点。 （六）携带仲裁文书。仲裁委员会送达的受理通知书、开庭通知书等原件，确保程序合规。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.拖欠奖金是否属于劳动仲裁受案范围取决于奖金性质。如果奖金是劳动合同约定或用人单位规章制度明确的劳动报酬组成部分，像固定绩效奖金、岗位奖金等，在劳动者满足发放条件时，用人单位拖欠此奖金就属于因劳动报酬引发的劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁。 2.申请劳动仲裁时，劳动者要提交劳动合同、奖金发放记录、用人单位关于奖金发放的规章制度等证据，以此证明奖金性质和用人单位拖欠事实。 3.若奖金是非约定性、非固定性的额外奖励，且无明确发放依据，需结合具体情况判断是否属于劳动争议。实践中，劳动者需举证证明自己符合发放条件才能获得支持。 建议劳动者在遇到奖金拖欠问题时，先仔细查看劳动合同和单位规章制度中关于奖金的规定，确定奖金性质。及时收集和保存与奖金相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

（一）劳动纠纷一审开庭时间无明确法律规定，时长受案件复杂程度、证据数量、争议焦点等因素影响。事实清楚、争议不大、证据简单的案件，可能半天或一天内结束庭审。 （二）若案件复杂，涉及大量证据质证、事实调查或法律适用争议，开庭时间会延长，甚至分多次进行。 （三）当事人可提前梳理争议焦点，准备完整证据材料，庭审中清晰陈述观点，以加快庭审进度。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条当事人在法庭上可以提出新的证据。当事人经法庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问。当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由人民法院决定。 第一百四十条原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。

（一）劳动仲裁过程中，双方当事人可自主协商和解。协商时应明确和解协议的核心内容，如支付款项金额、履行期限、履行方式等，确保条款具体无歧义。 （二）达成和解后需签订书面协议，双方签字确认。随后可向劳动仲裁机构提交撤回仲裁申请的书面材料，仲裁程序将终止。 （三）若一方未履行和解协议，另一方不能直接申请强制执行该协议，需重新向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

（一）劳动仲裁后公司没钱，先通过法院强制执行程序确认公司是否无财产可供执行。申请法院查询公司账户、固定资产、应收账款等资产情况，明确公司实际偿债能力。 （二）若公司确实无财产，审查股东是否未履行或未全面履行出资义务。如股东认缴的出资未到期但公司已无力清偿债务，或到期后未足额缴纳出资，可要求股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 （三）审查股东是否滥用公司法人独立地位和股东有限责任。如股东将公司财产与个人财产混同，或通过转移公司资产、虚构交易等方式逃避债务，严重损害债权人利益，此时股东应对公司债务承担连带责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》 （一）第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 （二）第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。 （三）第三十条规定，有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。