拖欠奖金算劳动仲裁吗

1.拖欠奖金是否属于劳动仲裁受案范围取决于奖金性质。如果奖金是劳动合同约定或用人单位规章制度明确的劳动报酬组成部分，像固定绩效奖金、岗位奖金等，在劳动者满足发放条件时，用人单位拖欠此奖金就属于因劳动报酬引发的劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁。
2.申请劳动仲裁时，劳动者要提交劳动合同、奖金发放记录、用人单位关于奖金发放的规章制度等证据，以此证明奖金性质和用人单位拖欠事实。
3.若奖金是非约定性、非固定性的额外奖励，且无明确发放依据，需结合具体情况判断是否属于劳动争议。实践中，劳动者需举证证明自己符合发放条件才能获得支持。

建议劳动者在遇到奖金拖欠问题时，先仔细查看劳动合同和单位规章制度中关于奖金的规定，确定奖金性质。及时收集和保存与奖金相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

1.拖欠奖金是否在劳动仲裁受案范围内，要依据奖金性质来判断。要是奖金是劳动合同里约定的，或者是用人单位规章制度中明确的劳动报酬一部分，像固定绩效奖金、岗位奖金这类，而且劳动者也达到了发放条件，可用人单位却拖欠奖金，这就属于因劳动报酬引发的劳动争议，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我之前遇到过类似情况，朋友所在公司承诺的绩效奖金一直没发，后来通过劳动仲裁解决了问题。
2.劳动者申请劳动仲裁时，得提交相关证据，比如劳动合同、奖金发放记录、用人单位关于奖金发放的规章制度等，以此证明奖金性质和用人单位拖欠的事实。
3.如果奖金是非约定性、非固定性的额外奖励，也没有明确的发放依据，就得结合具体情况判断是否属于劳动争议。在实际操作中，劳动者得举证证明自己符合发放条件，才可能得到支持。

法律分析：
（1）拖欠奖金是否属于劳动仲裁受案范围，关键在于奖金性质。若奖金是劳动合同约定或单位规章制度明确的劳动报酬组成部分，像固定绩效奖金、岗位奖金等，劳动者满足发放条件而单位拖欠，就属于因劳动报酬引发的劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁。
（2）申请劳动仲裁时，劳动者要提交劳动合同、奖金发放记录、单位关于奖金发放的规章制度等证据，以此证明奖金性质和单位拖欠事实。
（3）若奖金是非约定性、非固定性的额外奖励，且无明确发放依据，需结合具体情况判断是否属于劳动争议。实践中，劳动者需举证证明符合发放条件才能获支持。

提醒：劳动者遇到奖金拖欠问题，先明确奖金性质，收集好相关证据。不同情况的处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）若奖金是劳动合同约定或单位规章制度明确的劳动报酬组成部分，如固定绩效奖金、岗位奖金，劳动者满足发放条件而单位拖欠，可申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、奖金发放记录、单位奖金发放规章制度等证据，证明奖金性质和单位拖欠事实。
（二）若奖金是非约定性、非固定性的额外奖励且无明确发放依据，需结合具体情况判断是否属劳动争议，劳动者要举证证明符合发放条件才可能获支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

结论：
拖欠奖金是否属于劳动仲裁受案范围取决于奖金性质，属于劳动报酬组成部分且满足发放条件的，可申请劳动仲裁；非约定性非固定性的额外奖励需结合具体情况判断，劳动者需举证符合发放条件。
法律解析：
依据相关法律规定，当奖金是劳动合同约定或用人单位规章制度明确的劳动报酬组成部分，如固定绩效奖金、岗位奖金等，劳动者满足发放条件而用人单位拖欠时，属于因劳动报酬引发的劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁。申请时要提交劳动合同、奖金发放记录、用人单位关于奖金发放的规章制度等证据，以证明奖金性质和拖欠事实。若奖金是非约定性非固定性的额外奖励，且无明确发放依据，需结合具体情况判断是否属劳动争议，实践中劳动者需举证符合发放条件才能得到支持。如果遇到奖金拖欠问题，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。