辞退员工的赔偿金主要包含以下方面。
其一，经济补偿金部分，依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就需向劳动者支付一个月工资。
若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
其二，倘若用人单位违法辞退员工，也就是没有合法理由就解除劳动合同，那么就得按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
比如，员工本身没有过错，而用人单位却解除了合同，这就属于违法辞退，必须支付加倍的赔偿金。
这样做的目的是为了切实保护劳动者的合法权益，同时也能促使用人单位在人事管理方面做到依法依规。
