单位因员工犯错辞退管理者合法吗

1.劳动争议仲裁申请受理有明确的时间规定，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，符合条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。这一规定保障了劳动仲裁程序的高效性和规范性。 2.当仲裁委不予受理或逾期未作决定时，申请人可向法院提起诉讼，这为劳动者提供了进一步的维权途径。 3.建议申请人在提交仲裁申请后及时关注仲裁委通知，若五日内未收到是否受理的决定，可考虑向法院起诉以维护自身权益。同时，在整个过程中要保留好相关证据，以便后续维权使用。

法律分析： （1）老员工被裁赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，依据劳动者工作年限来支付经济补偿。例如工作满三年，就支付三个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 （2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍进行，且补偿年限最高不超十二年。 （3）若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 老员工被裁计算赔偿时要准确核算工作年限和月工资。不同裁员情形赔偿不同，建议咨询以确定具体赔偿方案。

法律分析： （1）病假满2年被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，防止用人单位随意辞退员工。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了工作年限与补偿的关联，工作越久补偿越多。 （3）若劳动者工资较高，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此规定平衡了不同工资水平劳动者的补偿。 提醒： 病假满2年被辞退，要注意判断用人单位解除是否合法，自身情况不同补偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若产假结束后主动离职，且用人单位无法定过错，通常无法获得补偿费用，此时应按正常离职流程办理，提前通知用人单位。 （二）若用人单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可要求解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者需收集好相关证据，如工资条、工作记录等，以证明用人单位的过错行为。 （三）经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位不能随意开除不服从安排的职工。若单位安排合理合法，且在合同和规章制度中有规定，职工无正当理由拒绝，单位可按严重违纪解除合同，无需补偿。 2.若单位安排不合理不合法，如超出员工能力或违法，职工拒绝是正当维权，单位开除属违法，需支付双倍赔偿金。 3.单位开除此类职工，需保证安排合法合理且有制度支撑，否则担责。

（一）收集证据：收集聊天记录、邮件、证人证言等能证明单位辞退自己的证据，以此证实劳动关系被单位单方面解除。 （二）与单位沟通：和单位沟通，要求出具书面辞退通知，同时进行录音。 （三）投诉：若单位拒绝出具，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。 （四）申请仲裁：直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。 （五）起诉：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.在签订、履行劳动合同过程中，以非法占有为目的实施诈骗，骗取财物数额达三千元至一万元以上，公安机关会立案追诉。常见诈骗情形多样，包括虚构单位或冒用他人名义签合同、用虚假票据或产权证明担保、无实际履行能力诱骗继续签约履行、收受财物后逃匿等。 2.为避免此类诈骗，劳动者和用人单位在签订合同前应仔细核实对方身份和资质，查看相关证明文件。在合同履行过程中，保持警惕，若发现异常及时沟通。 3.若不幸遭遇此类诈骗，当事人要及时收集合同、聊天记录、付款凭证等相关证据，向公安机关报案，由公安机关审查决定是否立案。

1.公司搬迁导致合同无法履行，员工不愿随迁的，公司要给经济补偿。 2.补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍给，支付年限最多十二年。 4.比如工作3年7个月，月均5000元，公司应给4个月工资共20000元补偿。

劳动仲裁后获赔时间因情况而异。若双方无起诉，裁决书生效后按其确定的履行期限赔偿，通常履行期在10到15天。若一方起诉，程序会延长，一审普通程序6个月、简易程序3个月，上诉进入二审则二审审限3个月。裁决书生效后对方不履行，可申请强制执行，执行时间不定，对方有财产则较快，无财产则会拉长。 解决措施和建议如下： 1.密切关注裁决书履行期限，到期未履行及时询问原因。 2.若一方起诉，积极参与诉讼，准备好相关证据。 3.申请强制执行后，配合法院提供对方财产线索，加快执行进度。

1.遭遇欠薪，可先与单位协商，要求支付拖欠工资，此方式较为便捷。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内提出，需提交申请书和证据，如合同、工资条等。 4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。维权时要保存好相关证据。

（一）合法解除：当员工存在严重违反规章制度等情况，用人单位可直接解除劳动合同，无需给予赔偿。 （二）法定情形解除：如经济性裁员等法定情形，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）违法解除：用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工遭遇公司以不胜任岗位为由降职降薪，可这样处理： 1.先看公司降职降薪依据，若能证明员工不胜任，且调岗调薪合理合法，调薪调岗有效；反之则违法。 2.可先和公司协商要求恢复岗位和工资。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，促其责令公司改正。 4.收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位、补足差额并赔偿损失。 5.对仲裁结果不满，向法院起诉。