[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当按照法定标准支付经济补偿。具体来说，如果用人单位依法解除劳动合同，需要根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满一年的按一年计算。月工资是指员工解除劳动合同前12个月的平均工资。2026年的具体标准可能会根据当地的经济发展水平和相关政策有所调整，建议届时咨询当地劳动行政部门或查阅最新的法律法规。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 做六休一的模式下，周六是否算加班需要具体分析。如果周六的工作时间超出了正常工作时间，那么周六的工作就属于加班。根据法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位没有支付相应的加班工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据法律规定，如果单位固定安排周二到周日上班，周一休息，这种做六休一的模式，周六周日上班不算加班。因为这种工作安排是单位的正常工作制度，只要每周工作时间不超过法定的40小时，就属于正常工作时间。如果工作时间超过法定标准，那么超出部分才可能被认定为加班。如果对工作时间有疑问，可以和单位沟通，或者通过合法途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实不太合适。首先，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并且要为劳动者缴纳社保。如果公司没有这样做，你可以先和公司沟通，看看能不能补签合同和补缴社保。如果沟通无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保。在申请仲裁之前，注意收集好工作证据，比如工资单、工作邮件等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你干了一个多月没签合同，离职时可以要求支付双倍工资。另外，社保应由单位和个人共同缴纳，单位要求你全额承担不合理。你可以先与老板协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。