第二次不续约是否需进行赔偿

劳动合同第二次不续约是否赔偿，得看具体情况。
要是用人单位不续约，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者不续约，有两种情形。其一，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。其二，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位还是要支付经济补偿。
可见，第二次不续约赔不赔偿，关键在于不续约的主体是谁，以及有没有用人单位降低条件续约的情况。劳动者遇到不续约情况，要先明确责任主体和续约条件变化，若符合获赔条件，可与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小胡与某公司签订的第二次劳动合同即将到期。公司提出续约，小胡认为公司给出的续约条件低于之前合同，便拒绝续约，并要求公司支付经济补偿。而公司则认为虽条件略有降低，但不影响小胡权益，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同第二次不续约是否赔偿需分情况。若用人单位不续约，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，应支付经济补偿。本案中是小胡不续约，所以要进一步分析。
2、劳动者不续约分两种情况，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需补偿；用人单位降低条件续订，劳动者不同意则仍需补偿。本案中公司降低了续约条件，小胡不同意续约，因此公司应当向小胡支付经济补偿。