[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 老板拖欠1000元工资属违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条，您有权要求支付欠薪及50%-100%的赔偿金

[律师回复] 您好，您因个人意愿不续签合同的情况，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一领取失业保险金的核心条件。我们可为您评估是否存在例外情形并指导规范申领，避免因信息误报引发责任。您好，我是上海荣谊律师事务所王老师，很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：135-649叁-2209，地址：上海市长宁区江苏路华敏翰尊726号4K（江苏路站下，地铁11号线和2号线4号出口）

[律师回复] 提前三天通知一般从通知次日起算。单位若能证明你不符合录用条件，辞退无赔偿；若无法证明，属违法解除，你可要求赔偿。你可先和单位沟通，让其说明辞退理由。若无法证明，你可争取赔偿，协商不成可走劳动仲裁。

[律师回复] 合同到期公司不续签但员工继续上班，这种情况视为双方形成事实劳动关系。员工可先与公司沟通续签合同事宜，若公司拒绝，自合同期满第二个月起，员工有权要求公司支付双倍工资。若与公司协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 合同到期公司不续签但员工继续上班，自合同期满第二个月起，公司要支付双倍工资。若超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。解决方案是员工可先与公司协商续签合同，要求支付未签合同期间双倍工资；协商不成，可收集工作证据，走法律途径维护权益。

[律师回复] 单位没钱拖欠社保，可先与单位协商，要求其尽快补缴。协商不成，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁定单位补缴社保；对仲裁结果不服，还能去法院起诉，借助司法力量让单位履行补缴义务。

[律师回复] 大概率要担责。按照《民法典》，你对小板车有管理义务，它绊倒人致伤，你有过错。解决方案是先和伤者协商赔偿，如医疗费等；协商不成，让对方起诉，由法院定责判赔。

[律师回复] 一般情况下，你有权拒绝不合理调岗。若调岗未经协商一致，且降低薪资、工作环境变差等，属于变更劳动合同，你可拒绝。但如果调岗合理，比如因业务需要且薪资、工作条件等无不利变化，拒绝可能不利。解决方案是先和单位沟通，说明拒绝理由；若单位强制调岗，可收集证据申请仲裁维权。

[律师回复] 单位随意把销售人员调到保安部门，大概率违法。劳动合同里岗位一般有明确约定，调岗需双方协商一致。单位擅自调岗，劳动者可拒绝。若因此离职，可要求支付经济补偿金。解决方案是先和单位沟通，表达不同意调岗，协商恢复原岗位；协商不成，收集证据申请仲裁维权。