工作三年没签合同，自己申请离职怎么操作

工作三年没签合同，自己申请离职有这些操作步骤。
先书面通知单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位能解除劳动合同，试用期提前三日通知就行。要向单位交离职申请书，明确离职日期。
接着收集证据。没签合同，为保障自身权益，得收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在之后可能出现的劳动纠纷里很关键。
然后要求单位支付相关补偿。工作三年没签合同，按法律规定，自用工之日起满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，单位还应支付十一个月的双倍工资。可以和单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后办理离职手续。完成工作交接，归还单位财物，让单位出具离职证明，同时办理社保和档案转移手续。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年，单位一直未与其签订劳动合同。小朱决定自己申请离职，他书面通知单位，提交了离职申请书并明确离职日期。之后，小朱收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。他要求单位支付十一个月的双倍工资补偿，单位拒绝，双方产生争议。小朱不知后续如何处理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，小朱书面通知单位并明确离职日期，其离职程序合法。
2、小朱收集能证明劳动关系的证据是正确的，这些证据在后续劳动纠纷中至关重要。
3、工作三年未签合同，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，单位应支付十一个月的双倍工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4、小朱完成工作交接后，应让单位出具离职证明，办理社保和档案转移手续。